如何纾解职工干部的“思想包袱”、消除“心理顾虑”，不断激发思想政治工作新活力？鲍店煤矿党委通过创新互动机制，推进思想政治工作与中心工作同频共振、深度融合，为实现矿井高质量发展提供有力思想保障和强大精神动力。

　　“厚爱＋严管”找准病灶“开良方”

　　“咱职工餐厅饭菜价格能接受吗？食堂的饭菜口味怎么样？”“职工澡堂的水温您满意吗？”

　　厚爱是干事创业的内生动力。该矿通过职工代表巡视、“码上办”民生服务平台、调查问卷、集体座谈、“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众等形式，找到思想波动的苗头，做到以小见大、找准病灶，及时把思想隐患和不安全因素消除在萌芽。利用班组长与职工近距离接触优势，从谈心谈话的细微变化中掌握职工思想变化，有针对性地做好关键岗位、关键人员、关键时刻、关键作业中的提示提醒。

　　严管不够，则敬畏不足。该矿制定打造形成“１３５６”执行文化，围绕“说了就办、定了就干、干就干好”理念，通过和美宣讲团宣讲、开展执行文化课题研讨、召开执行文化建设推进会议等形式，逐步把“执行力是第一能力”的理念融入矿井管理和日常工作中。实施深化作风建设提升执行力监督考核办法，围绕重点工作任务落实情况等四个方面内容，开展“会议专盯、职能监督、督察调度、联合监督”四个专项行动，提升各级组织和人员的执行力落实力。

　　“治标＋治本”追根溯源“求长效”

　　“我们定期采取职工和书记面对面的形式，化解矛盾、凝聚共识。坐得近了，心也就近了。”

　　“在做思想工作的时候，一定要多想一层、深挖一步。职工思想波动的背后，是否有工作困顿、职场矛盾、家庭争吵、生活难处？”

　　这是该矿开展“书记有约”活动时的场景。他们利用“书记有约”这个平台，结合工作实际、具体案例等，解剖职工思想“疑难杂症”，访谈交流、答疑解惑，分享经验做法、讲解实务操作、研讨破题之举。

　　治标不松劲，治本同推进。该矿持续做实“后半篇文章”，注重顶层设计、系统谋划，充分运用“四下基层”工作方法，领导班子成员定期深入基层、到党建联系点及分管领域讲党课、慰问调研，针对职工群众反映集中、办理难度大的问题，创新实施“１０＋Ｎ”民事实事提升行动，深化推进“我为群众办实事”实践活动，完成包括建设“康美驿站”、启用健身房、安装新能源充电桩、“职工集体生日”“党员政治生日”“退休纪念日”三个“主题日”等系列惠民举措，层层压茬推进，各单位根据职能分工，制定落实清单，明确完成时限和责任人，确保每项诉求都能得到有效落实。

　　“正面＋反面”综合施策“壮筋骨”

　　“这不是我们工区的冯良良吗？很优秀的小伙子，现在也成‘大明星’了！”职工们笑称，“咱们矿有自己的‘星光大道’。”。

　　在该矿精心打造的“榜样街”前，有不少职工驻足流连、拍照发圈。据悉，该矿将近年来评选的表彰先进典型，在矿区主干道两侧集中宣传展示，以身边事带动身边人，汇聚推动高质量发展的奋进动能。评选道德“双十佳”、文明家庭、“金牌班组（长）”等先进典型，开展“再学李云龙争做好干部”活动，编印“和美故事”书籍“践行红旗渠精神履责担当展作为”红色教育、红歌大合唱等……系列活动春风化雨、润物无声，绘出一幅鲍店人勠力同心的和美画卷。

　　“我们不能把发生的事故当故事听，要深刻地印在脑子里，时刻注意安全。”“矿上反复强调安全，安全为了谁？为了我们自己，为了我们妻儿，为了我们父母……”

　　正向引领润物无声，反面教育触及灵魂。该矿创新开展“七式”安全警示教育工作法，开展安全警示教育日、层层细算安全“五笔账”等活动，围绕“敬畏规章、敬畏生命、敬畏职责、敬畏岗位”进行深入研讨交流，写心得体会、改进措施，以“正面激励＋反面警示”的形式，榜样促学、警示促改，进一步提升全员安全生产意识，助力矿井安全生产。