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鲍店煤矿:重锤敲实作风建设之钉

作者: 陈玉超   发布日期: 2024年09月06日

  作风建设是做好一切工作的“牛鼻子”,作风正,则人心齐。三季度以来,鲍店煤矿以执行文化为切口,全面加强作风建设,着力纠治机关“四风”问题,以“零容忍”的态度见人见事,营造主动担当、勇于作为、干事创业的浓厚氛围,保障矿井整体工作大局持续向好。

  高位谋划,压力传导准、责任明。该矿下发《深化作风建设提升执行力监督考核办法》,成立活动领导小组,并下发相关实施意见等文件,为活动高标准起步、高质量推进提供制度保障。坚持问题导向、目标导向、结果导向,围绕上级重要要求、年度重点工作任务、矿部署的阶段性重点任务、重要指示和企业内部规章制度等内容,通过会议专盯、职能监督、督察调度、联合监督等形式,建好问题线索办理台账,及时移送、分类处置,强化监督执行,引导广大干部把“执行力作为第一能力”,做到心中想事、眼里有活、工作主动,切实以高效的执行推动各项任务落到实处。

  创新载体,多点发力转作风。管住“关键少数”,发挥“头雁效应”。开展“书记有约”活动,围绕“如何推动‘1356’执行文化落实落地”主题,党委书记与党支部书记齐聚一堂,联系工作实际,围绕思想、能力等方面认真查摆问题,深刻剖析原因,科学制定措施,凝聚干事创业共识。瞄准安全高效生产目标,将作风建设与安全生产经营工作相融合,扎实开展现场评估,研判风险,严把措施审批、督促措施落实等流程,助推安全管理水平再提升。加强隐患排查治理,坚持定期安全风险研判分析,在全矿范围内严格开展安全大检查,以优良的作风、有效的措施全面夯实安全基础。

  聚焦民生,和谐建设出彩出新。该矿把“我为职工办实事”实践活动与作风建设相结合,全力解决职工群众关心的热点问题。定期下一线、面对面察实情,大到队伍建设、安全生产,小到班组服务、生活诉求,邀请职工畅所欲言,广泛征求意见建议。投入专项资金对“两堂一舍”进行升级改造、迁移劳保用品领用新址,受到职工一致好评。建成投用“康美驿站”、台球室、“惠工驿站”,让职工的幸福感、安全感更加充足。持续发掘先进集体和个人,选树一大批道德典型,在矿区主干道两侧集中宣传展示,以身边事带动身边人,凝聚起了助推矿井高质量发展的强大合力。  

  作风建设必须持之以恒,优良作风的形成不是一朝一夕的。下一步,该矿将大力发扬“咬定青山不放松”的意志和韧劲,循序渐进、常抓不懈,“积小胜为大胜”,持续改进作风、真抓实干,营造干事创业的矿井良好环境。