初秋的太行峰峦叠嶂、绿意盎然，漫步在天池能源先模一条街上，一幅幅悬挂着各类劳模先进的“最美天池人”靓照，在绿叶的映衬下格外醒目。

这是该公司突出“劳模就在身边，先进就在眼前”宣传主题，打造的荣誉文化长廊、劳模标兵宣传阵地，弘扬争先进位奋斗者文化的生动场景，旨在引导广大职工学技术、比干劲，争先进，为公司高质量发展凝聚磅礴动能。

“送星火”点燃职工奋进燎原势

“作为煤与瓦斯突出矿井，井下关键岗位员工及新入职人员，对瓦斯治理相关基础理论知识及施工工艺掌握较为薄弱。”

“随着井上下智能化设备设施的不断增加，对职工技术综合能力要求越来越高，广大职工对专业技术的渴望也日益增强，普遍感到压力大、思路缺、方法少。”这是今年该公司职代会上职工代表提出的提案。

针对这一现状，该公司教培中心开设“夜校”，组织各专业副总工程师、科室负责人、技术骨干，通过总工大讲堂，理论实操专业课等形式，着力提升一线职工的专业技术水平。同时，该公司工会借助上级工会“劳模工匠助企行”活动，围绕采掘设备故障判断及处理维修、高压供电安全及维护等内容，以“服务基层、主题攻关、问题解决”为导向，请进4位劳模工匠、技能大师为基层一线传经送宝。把“旗帜”微党课管理人员宣讲列入每周早调度会必讲课，每月还组织劳模工匠、优秀班组长、宣讲团骨干成员下基层、到一线，宣讲党的创新理论，深化形势任务教育、分享奋斗者的故事，将“技术提升”与“思想淬炼”相融合，以不断强化宣教+学习+培训+实践的“星星之火”，点燃职工成长奋进的“燎原之势”。

“多通道”助力职工跑出加速度

干什么、学什么，按照这个思路，天池能源分专业组成对标学习交流组，赴本部矿井开展对标交流学习。

“本部矿井文化底蕴深厚、管理制度健全，特别是在党建品牌创建、企业文化宣传、群团服务等方面有许多值得我们学习的地方。”参加对标学习的党务工作人员感慨地说，“公司组织的对标学习，相较技能提升，更重要的是在工作视野、思维拓展等方面收获颇多。”

帮助不同专业的职工实现技能提升，成为该公司高质量发展的着力点，以学历提升、技能培训、技术交流、轮岗锻炼等培育载体，打造梯次合理、专业全面的“人才雁阵”。今年以来，该公司共为67名职工学历提升报名；组织参加注安工程师资格考试的25名职工，开展2期集中培训及备考经验交流活动；分15期组织15个专业51人参加对标交流学习、职业技能培训；扎实做好25名中层管理技术人员轮岗锻炼，着力提高管理人员综合能力，为公司高质高效发展锻造高技术人才队伍。

“小创新”激活职工发展新动能

刚刚荣获晋中市第十届“五小”竞赛活动二等奖的天池能源排矸车间职工梁起，手捧着荣誉证书满面笑容地说，“能获此荣誉，离不开公司的栽培，更离不开公司的创新激励政策。”

该公司始终坚持人才是第一资源、创新是第一动力的发展之路，制定下发《职工小改小革创新成果申报、转化及推广应用管理办法》，开展每季一征集、一评比、一奖励“三位一体”的创新竞赛活动，为各专业技能人才搭台子、铺路子。近3年，涌现出一批诸如徐金国、郭俊锋等创新骨干及创新能手，职工创新成果累积110余项，多项成果荣获山东能源、兖矿能源以及晋中市、和顺县优秀创新成果奖项。同时，突出专业特色，创建瓦斯综合治理创新工作室，为培养瓦斯治理专业技术人才提供“黑土地”、搭建“练兵场”，为加快培育敬业爱岗、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍加油助力。