“戴上这个眼镜，仿佛真到了工作面现场，太神奇了！”鲍店煤矿职工刘源清在体验了８３０４智能化综放工作面ＶＲ演示后，不禁发出感慨。该演示系统由“互联网＋”创客团队研发，让人在地面便可体验到４００米井下采煤工作面环境，项目被评为济宁市“市长杯”工业设计大赛优秀奖，

近年来，鲍店煤矿以党的二十大精神和工会十八大精神为指引，以党建带工建，深入落实创新驱动战略，以“大众创新、全员创效”为引擎，高扬“双创”风帆，激发全员创新创效活力，助推发展新质生产力，领航矿井向“新”而行，为矿井高质量发展提供强大动能。

“党旗红＋双创蓝”赋能新质生产力

“工厂不制造、市场买不到、现场还需要、实用是个宝，我认为这是我们小改小革的目的和意义．．．．．．”党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者、创新工作室带头人张矿军与其他工作室技能大师针对“五小”创新内容展开“头脑风暴”．．．．．．

鲍店煤矿把“党建就是有形的生产力”理念作为推动矿井争创“全面一流”的强劲动力，以党建带工建，聚力创新促发展。他们打造煤炭系统首家“六位一体”的“双创”基地，强化科技支撑，加快推进矿井智能化建设，成立“双创”基地党支部，以“党字号”为发展新质生产力蓄势赋能。

该矿工会以“党旗红”引领“双创蓝”，集结以劳模大师、工程技术人员为主体的９个创新团队，大力倡导“精益求精、追求卓越”的创客精神，建塑崇尚科学、推崇探索的创新文化，创新开展“大师讲堂”、安全生产技术难题征集等系列活动，完善“五有”培育机制，“孵化”创新型高技能人才，发挥人才“集群效应”，擦亮叫响“双创”品牌，推进矿井向智转型、向新而行，争创“全面一流”。“双创”基地党支部被列为省属企业首批过硬党支部示范点，“双创”基地先后被授予山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、济宁高技能人才培养示范基地等荣誉称号。其中“互联网＋”创新工作室先后完成矿天网工程实施、大型检修设备可视化管理、３Ｄ动画研制、井下人员定位系统研发等重大创新项目１９项，获国家发明专利４项，累计创效６００多万元。

“金点子＋银点子”蝶变发展“向新力”

“创新无大小，能用就是宝”。全国煤炭工业劳动模范、全国煤炭行业青年岗位能手丁奇将这句话时常挂在嘴边。丁奇围绕“数智鲍店”建设，在电气设备的维护维修工作中积攒了不少“金点子”，他把想法付诸实践，让“金点子”结出“金果子”。５年来，丁奇和团队成员累计完成创新成果６０余项，获国家实用新型专利１１项，破解了一批制约矿井长远发展的“卡脖子”问题，丁奇创新工作室也被评为全国煤炭行业引领示范劳模工匠工作室。

该矿广泛开展“学练树”、“金点子、银点子”征集、“绝技绝活”展演、小改小革等群众性创新创效活动，激活职工的“向新力”。为鼓励职工首创精神，提高创新激励奖励比重，积极构建公正合理、科学规范的成果考核激励体系，组织开展职工“五小”创新成果征集评选活动，每季由项目主要完成人进行路演展示，矿主要领导和专业分管领导担任评委。并对小改小革和创新创效成果完成人进行评先树优，对技术含量高、实用价值强的创新成果命名实名操作法，收录成果信息库，将主创人员列为技术创新人才，优先享受荣誉疗养、职称聘任、职务提升。今年上半年累计征集小改小革和创新创效成果２４０余项，奖励资金达３６万余元。

“比武＋竞赛”双“赛道”催生主体创造力

“安全技术措施讲评大赛是实际工作的‘预检场’，更是我们技术员的成长的‘黄金赛道’”。综采二区技术员陈希壮夺得综机专业比武状元后感慨道。

截至目前，该矿累计举办９届安全技术措施讲评大赛，有５２７名工程技术人员参加比赛，以赛促用，帮助技术人员查找安全技术措施漏洞，进一步提升了工程技术人员专业素养，不断提高职工攻克技术难题、破解制约瓶颈问题的技能本领。

该矿广泛开展劳动竞赛、技能比武等活动，让劳动者岗位出彩。每年举办“安康杯”技能比武大赛、“全员技术技能比武”，覆盖采、掘、机、运、通全专业参赛，全力打造知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。目前该矿技能工人占比９１．４％，其中高级工８４７人，技师２６０人，高级技师６５人，特级技师４人，高技能人才占到技术工人总数的３８．１％。岗位竞赛和技能比武“双赛道”交织互动，各条“赛道”上的技术工人迅速成长，涌现出党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕，全国煤炭行业青年岗位能手丁奇等先进模范，煤炭行业技能大师王刚等矿山劳动明星。近年来，该矿“双创”基地累计完成创新项目２６００余项，获国家专利１５０余项、省部级及以上成果６１项，汇聚起创新创效的蓬勃动力，增强了矿井“向新而行”的发展后劲。