兴隆庄煤矿牢固树立“党建领航、人才强企”理念，将党建红与育人才熔铸一体，立足矿井发展生产一线，积极创新实践“育工匠、强技能、促发展”之路，在原煤运输线上书写着“人才强企”的生动篇章。

红帆领航，筑牢人才培育“主阵地”

“每一名共产党员都要树牢“站C位、打硬仗”的担当意识和责任意识，既要扛住压力，还要带好头！”

在“坚定信心‘拔硬寨’锚定目标‘夺全胜’”形势任务教育主题当日活动中，这个矿皮带工区党支部书记司新江带领大家学习了兖矿能源党委书记、总经理王九红提出九个方面25问，结合当前和今后工作重点，向党员们提出新要求。围绕当前和今后一个时期的工作重点，将人才培养作为党建融入中心工作的实践载体，靶向攻坚、强抓落实。他们创新实施“金种子”培养规划，选拔培养出6名政治素质硬、业务潜力大的青年职工，通过“党员一帮一”结对子的方式，为每个人量身定制“成长路线图”。

在这个单位创新工作室里，党员技师王成，手把手地传授工友们烟雾保护的创新技术应用。在专题微课堂上，班长尹连刚围绕一采主皮电气化改造，向大家讲解组合开关标准化安装以及线缆掉挂位置图。在党员创客空间内，青年职工围在“党员突击队”成员的身边攻坚设备难题……

“理论学习+实操训练+实践历练”的三维体系，让人才培养既有章法更有实效。如今，在这个党支部的首批“金种子”学员中，已有2人成长为工区技术骨干。

匠艺传承，搭建技能淬炼“大舞台”

“接线时间最快、完成质量最高，一次试机成功！”

在这个矿2025年度青工技术比武现场，青工宋志坚凭借精湛技艺，在电气维修项目中斩获桂冠。

在这场属于青年工人的“竞技盛宴”里，他们以“金种子”人才培养为纽带，推动人才的培养与成长。以“大师引领实践赋能—专业技能提升行动”为契机，全国煤炭行业技能大师王成充分发挥自身的技术优势，结合不同岗位的实际需求，设计出电气设备接线模拟台、皮带运行控制台等系列训练设施，不仅模拟了电子线路布局，还能够让青工们在操作台上进行实操练习，极大地提升了实际操作能力。

实干赋能，激活创新创效“动力源”

“这个托辊快速更换架，省了一半工时！”在这个矿创新成果的展台前，用废旧钢管改造的工具引来众人驻足。这是皮带工区技术攻坚组针对检修难题完成的“小发明”，让换托辊时间从20分钟缩至到8分钟。

这个矿持续推进每月班组、职工竞赛活动，将安全效能、创新成果、献计献策等纳入考核范围，激励职工队伍立足岗位，聚焦生产一线难点痛点，开展技术攻关、工艺优化等课题研究，推动成果快速转化应用。今年以来，皮带工区职工已修复的8台手拉葫芦、6套清扫器，节约材料费超3万元，《防止堆煤保护误动作改进项目》仅花了6元，每年可省费用4.8万元。