组织全矿职工走进泰和剧院，集体观看《以法之名》电影；走进惠工驿站、妈妈小屋，感受“娘家人”的关爱；弘扬三种精神，参加劳动和技能比武竞赛，收获成长与荣誉。

今年以来。鲍店煤矿充分发挥工会在融入中心、服务矿井大局中的作用，让困难有处可依、让温暖触手可及，凝聚全矿职工群众逆势发展、奋进全面一流新征程的力量，全力护航矿井高质量发展。

“三种精神”发光放彩

“劳模精神、劳动精神、工匠精神”已成为我们精神谱系里重要支撑，特别是在当下“度危求进、逆势发展、全面一流”的特殊关键时期，更需要我们大力弘扬“三种”精神。在新一期的“惠工”思政课上，一位工会干部正在向与会人员进行分享。

为大力弘扬三种精神，这个矿工会积极开展三种精神主题实践活动，办好“惠工大讲堂”、上好职工“大思政课”，持续举办“说说我身边的劳模”职工之约思政课，讲劳模故事、亮劳模身份、听职工心声、聚矿井合力。

这个矿把加强高技能人才管理、提升创新创效水平作为重要支撑，深入践行新时代产业工人建设工作要求，认真落实《关于深化产业工人队伍建设改革开展“五匠”培塑行动实施方案》，常态化开展劳模工匠、技能大师拓展延伸学习，以申报“鲁新杯”山东省全员创新企业和张矿军创新工作室验收为契机，全面提升创新企业创建水平。

他们还在矿井显著位置建设“榜样街”“状元墙”，提升薪酬待遇，在荣誉疗养等方面给予倾斜，让这些技能“明星”广而告之，让技能“明星”有名有利，在全矿营造了人人学榜样、人人学典型的浓厚氛围。

主题日活动有情有义

参加这样一个仪式我非常感动。参加工作４２年来，当昨天接到通知要离岗时，心情确实难受。回想昨天，当时的矿山是“晴天满身土、雨天两脚泥”。看今朝，花团锦簇，硕果累累，与当年真是今非昔比。感谢矿和工会领导，．．．．．．．．．在机关政工职工离岗仪式会上，王师傅激动讲到。

去年以来，鲍店煤矿创新开展三个主题日活动，其中职工离岗日、职工生日活动由矿工会负责。

“职工生日”由矿工会每年举办一场大型集体生日会，各车间工会每月为本单位职工组织一场集体生日会，通过“开心”聚会、“暖心”祝福、“贴心”礼物、“舒心”假期、“爱心”微心愿，让职工感受到矿井大家庭的温暖与关怀；“职工离岗日”由各车间工会每月组织一次，通过举办一个座谈会、表达一份祝福、送上一段寄语、留下一张合影、献上一张爱心卡、赠送一份纪念品，让离岗职工感受到矿井的尊重与牵挂。

“有情有味，单位没有忘记我们，我无论在什么岗位，将始终心怀感恩，用心用情传递好矿井好声音，关注支持好矿井发展”。一名退休职工领取退休纪念照感慨道。今年以来，鲍店煤矿工会已累计为２７９名过生日职工举办集体生日会，１２名离岗职工送上离岗慰问祝福。

困难帮扶灵活有效

有困难找工会，“娘家人”为你排忧解难。鲍店煤矿工会是这样向职工承诺的，也是一直这样努力坚持的。

井口餐厅新上了韭菜馅的大蒸包和煎包，物美价廉，打造幸福食堂、幸福公寓正在职工中分享。

开展女职工体重管理健康运动正向９３天挑战，我的健康我做主。

累计救助困难职工１３０人、特困家庭救助３５户，办理２８名患大病人员救助金，摸排走访困难儿童１６人。．．．．．．．．．．．

这一件件暖心实事、一件件急事难事，让职工深刻地感受到了实实在在的惠工真情。

这个矿工会坚持以职工为中心，扎实开展扶贫送温暖活动，修订完善《困难职工家庭认定、救助和档案管理办法（试行）》，动态排查更新困难职工救助档案数据库，全面掌握第一手资料，实现精准帮扶。为减少职工申请救济往返，真情做好困难职工救济救助工作，开通救济救助线上签批渠道，实现网上申请办理。

他们还持续拓展“１１５６”暖心帮扶模式，深耕细作志愿服务品牌建设，创新推广“爱心储蓄”互助模式，开展“学雷锋　树新风”暖心志愿服务便民服务，围绕对外开发家庭、空巢老人、安全生产、社会公益等开展各类亲情服务９７次。举办“轻装上阵，静候花开——中高考家长的心灵ＳＰＡ时刻”中高考家长减压沙龙，为３０名职工送去心灵抚慰。

积极协同各方力量，加快推进各类普惠性福利措施的落实，提高职工生日券金额、增设职工班车停靠点、开展职工心理疏导、增加自动售卖机、丰富职工文体活动等“１０＋Ｎ”民生实事落实。