【编者按】奋战四季度，献礼金色十月。根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网开设【献礼十月】栏目，对各单位今年以来的工作亮点，各条战线、各个岗位涌现出的优秀团队和先进个人事迹进行巡礼式的报道。

鲍店煤矿通过开展迎新见面、实地参观、专题培训、经验分享、结对帮扶、集体生日和个性化职业规划等多种方式，帮助新员工快速转变角色、适应岗位、扎根发展。兖矿能源网【献礼十月】栏目本期推出《鲍店煤矿：为新入职员工铺设成长“快车道”》。

兖矿能源：关心、爱护、支持青年成长成才

兖矿能源坚持培养青年、凝聚青年，进一步强化青年思想引领，真正把政治素质过硬、理论功底扎实、宣讲能力突出的人才挖掘出来，为党培养一批坚定的青年政治骨干，为企业输送一批高素质的青年优秀人才。

“青春正当时　奋斗向未来”。兖矿能源注重以选树先进典型激励青年。通过评选先进典型、加大榜样宣传力度等方式，在全公司营造关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。

兖矿能源注重围绕中心，搭建风采展示“大舞台”，汇聚干事创业“青力量”。深推“典型选树”“助力成长”“青年技术比武”活动，积极为有理想、求上进的青年职工搭建育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”成长成才平台。各基层单位通过“劳模创新工作室”等创新创效平台，以带徒授教、名师讲堂等多种形式充分发挥高技能人才传帮带作用。组织各类实操培训，着力培训青年职工，有效提升青年职工技能素质。

近年来，兖矿能源认真贯彻落实上级会议精神，加快推进“３１７８９”年轻干部培养工程，深化“三通道”体系建设，着力锻造年轻有为、本领过硬的人才队伍。

鲍店煤矿：搭建新入职员工入职成长体系

今年8月份，20名新入职高校毕业生来到鲍店煤矿，开启人生新的篇章。为帮助新员工快速转变角色、适应岗位、扎根发展，鲍店煤矿通过开展迎新见面、实地参观、专题培训、经验分享、结对帮扶、集体生日和个性化职业规划等多种方式，为新入职高校毕业生铺设成长“快车道”。

走进矿山，开启职场新篇章

“希望你们能够尽快融入鲍店煤矿，要‘敢担当、善担当、能担当’，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩、展现个人的才华。”在8月6日召开的2025年新入职高校毕业生见面会上，该矿矿长靳绍波向青年人发出号召。

该矿党政领导不仅向新入职员工表达了欢迎与期望，还围绕矿井发展规划、人才培养目标进行了详细解读。通过面对面交流，新员工对矿山工作有了初步认知，也对个人成长路径有了更清晰的方向。

随后，在工作人员的带领下，新入职员工们开启了一场别开生面的“矿井微旅游”。他们走进矿井发展史长廊、安全文化展厅、双创基地、党建主题广场等场所，沉浸式感受矿井几十年的发展历程与文化底蕴。

“这里非常漂亮，和我想象的矿山不一样，我很喜欢。”“我最喜欢打羽毛球了，这个球场非常棒，以后我得常来。”“泰和书院的氛围非常好，在这里看书是一种享受”……新入职员工们你一言我一语，交流着对鲍店煤矿的“初印象”。

与鲍店煤矿的初次见面，不仅增强了新员工的认同感，也为他们日后的工作注入了归属感与使命感。

适应矿井，培训与帮扶并重

“安全是底线，学习是常态。一定要秉持学习的心态对待工作，在井下跟工人师傅们学，在井上跟管理人员学。”“要学会沟通与协作，沟通是解决问题的桥梁，协作是推动工作的纽带”……为了帮助新入职高校毕业生快速转变角色、尽早熟悉职场、更好融入矿山，8月20日，鲍店煤矿在暖心志愿服务文化中心开展“青春兖聚 ‘职’引未来”师哥师姐话成长活动，邀请往届的师哥师姐，一起分享他们在矿井这几年最真实的收获与感受。

在8月11日举办“兖脉新生 你我同行”青春思政课上，山东能源集团2024年“源动力”高校毕业生孟庆菲，从“摆正心态，明确目标”“认识自身，提升能力 ”“坚定信念，勇攀高峰”三个方面，分享了她入职一年来的心路历程和对企业文化的认知。该矿团委负责人、和美宣讲团成员田薇则以《五转五增五提升 助推公司高质高效发展》为题，结合矿井实际深入解读了企业发展战略。

为让新入职员工尽快掌握岗位所需知识，该矿量身定制了入矿专题培训课程，涵盖矿井概况、安全法规、操作规范、管理制度等五大模块。通过“理论授课+案例分析+现场实操”的多元教学模式，新员工不仅掌握了基础知识，也提升了实际操作能力。此外，该矿团委还为每位新入职员工配备一名“青春导师”，从生活起居到工作流程一一指导，确保他们顺利过渡、安心扎根。

扎根矿区，感受“家的温暖”

在鲍店煤矿，新入职员工不仅感受到专业上的提升，更体会到家一般的温暖。

8月12日，该矿在泰和书院举办“惠工同行 与您有约”职工思政课暨新会员入会仪式时的场景。活动邀请各级劳动模范分享成长经历和工作感悟，为与会人员上了一堂生动且富有教育意义的思政课。

活动现场，鲍店煤矿还组织新入职高校毕业生进行了庄严的入会仪式。相关领导为他们颁发了《工会工作使用手册》《中国工会章程》、会员证和防暑礼包，并为八月份过生日的新职工切生日蛋糕，送上生日祝福。

一场别具意义的集体生日会，不仅为新入职员工带来了欢乐与感动，更让他们在“工会入会仪式”中感受到组织的关怀与责任。这种充满仪式感的活动，迅速拉近了新老员工之间的距离，增强了团队凝聚力。
   鲍店煤矿通过搭建新入职员工入职成长体系，将他们的成长路径从“起点”规划到“未来”，从“技能”延伸到“情感”，真正实现了“扶上马、送一程、走长远”的人才培养理念。不仅增强了企业的人才吸引力，也为青年员工的成长注入了强劲动力。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】鲍店煤矿

【协助人员】林红

【素材提供】焦超

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷