兴隆庄煤矿党委认真贯彻两级公司党委决策部署，牢牢把握党委“把方向、管大局、保落实”定位，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，持续深化“同·兴”党建品牌建设，坚定信心“拔硬寨”，锚定目标“夺全胜”，坚定不移完成全年各项目标任务。

强化思想引领，凝聚高质量发展向心力。该矿党委抓实形势任务教育不动摇，发挥“美好宣传队”的示范引领作用，组织“劳模在身边”基层巡回宣讲，深入开展“坚定信心‘拔硬寨’锚定目标‘夺全胜’”形势任务教育，举办“奋楫走在前　挺膺新担当”演讲比赛，持续开展各类主题微演讲，推进决战年终宣传教育活动，引导广大干部职工全力以赴冲刺四季度，打好年终收官战。抓实安全宣教不放松，扎实开展多形式、多方位、多层次的安全宣传教育和安全警示教育活动，树牢安全发展理念。健全群众性安全组织网络，充分发挥协管会、协管组“安全助手、亲情纽带、服务桥梁”的作用，组织开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性隐患排查治理和“冬送温暖”“决战四季度　亲情助安全”等主题协管活动，筑牢群防群治防线。抓实文化创建不间断，深化美好兴隆文化，推动文明培育、文明实践、文明创建融合发展。深化提升新时代文明实践中心功能，做好年终各类先进单位和先进个人的评选表彰活动，不断提升职工获得感、归属感、幸福感。

夯实组织根基，锻造高质量发展战斗力。该矿党委深化党建品牌落地，拓展“同·兴”党建品牌内涵，深推“一支部一特色一品牌”建设，打造符合矿井实际、独具兴隆特色的“１＋Ｎ”党建品牌矩阵。强化基层党建创新实践，围绕安全生产、经营管理等中心任务，在党建品牌建设、过硬党支部建设、“１＋１”结对共建、党小组作用发挥等方面持续发力。深化党建引领赋能，加强人才培养，健全育人铸魂、培育孵化、匠心传承、爱才聚才“四位一体”人才培养体系，深化导师带徒、轮岗交流、现场实践“全链条”培养，畅通管理技术技能人才“三通道”体系。完善管理技术人员考核体系，强化动态考核和结果运用。牢固树立大抓基层鲜明导向，压实基层党组织和党组织书记管党治党责任，严格开展党建目标责任考核，发挥党建考核“指挥棒”作用，夯实党支部战斗堡垒。组织素质能力提升竞赛考试，学好最新理论、政策，提升实践能力，增强党组织凝聚力和战斗力。

推进和谐共建，筑牢高质量发展保障力。该矿党委聚焦“满足美好向往、创造美好生活”使命任务，健全完善多渠道、多形式的帮扶救助体系。围绕职工提案落实、矿务公开、“两堂一舍”及劳动保护等重点领域，紧扣“一季度一主题”机制，通过专项巡视、公开检查与联合督查等方式，着力破解一批突出问题。创新美好兴隆“群兴蕙”群团工作品牌，深化产业工人队伍建设，实施“五全工程”，扎实开展“学习提质、对标提质、比武提质、创新提质、育魂提质”等五项培训。倾力关爱青年职工，开展形式多样的青年联谊活动。搭建“青”平台，激发“青”活力，打造“青创先锋”。发挥创新工作室集群化效应和“劳模引领”与“工匠培育”双向作用，统筹推动“全员比学”与“群星竞技”交相辉映，开展技能培训、课题攻关等创新创效活动，实现“岗位建功”与“矿井发展”相得益彰。深化开展“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等学习培训活动，实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，广泛开展“全员竞赛　岗位建功”和“跟着工匠学技能，跟着劳模学奉献”活动，推动全员创新提档升级，创新成果就地转化。抓实“民情日记”信息收集，持续发挥“美好３６５”矛盾调处中心作用，全面推进信访工作法治化。打造社会治安综合治理联动新防线、联控新模式、联防新格局“三联三新”运行体系，深入推进“平安兴隆”建设，全力维护矿井和谐发展局面，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。