今年以来，鲍店煤矿工会以“三力”组合赋能，全方位融入安全生产、创新创效、民主管理等中心任务，优化载体、搭建平台、创新落实，不断在服务大局、服务职工中履行职责、展现担当、施展作为，贡献工会“硬核”力量。

在安全素养上多维发力。提升职工队伍安全素质对于矿井高质量发展至关重要。鲍店煤矿工会保持与矿井发展步调一致、同向发力，以提升职工安全素质提升作为基础性工程，采取“理论＋实操”结合、“标准化＋个性化”等多维组合方式，强化职工群众学习煤矿安全规程和业务技术知识，抓好职工群众新版煤矿安全规程的学习，不断营造学规程、懂规程、遵规程的浓厚氛围。积极搭建素质提升平台，健全全员岗位大练兵工作机制，将“少数比”变为“全员练”，用“日常练”结合“集中比”，常态化组织全员技术比武、岗位练兵等活动，激发广大职工学技术、强技能、提素质的热情。把“劳动精神、劳模精神、工匠精神”嵌入服务安全生产的全周期，不定期组织开展思政大课堂，营造职工和企业共同成长、发展共赢的生动局面。

在创新创效上融合有力。创新创效是加强新时代产业工人建设重要内容。鲍店煤矿工会认真贯彻落实加强新时代产业工人建设相关要求，认真制定全员创新企业创建、创新工作室作用发挥、职工创新创效“三创”活动建设相关制度规划，将创新创效活动开展与全员比武、技术革新改造、小改小革、工作室考核等结合起来、一体化推进。建立岗位工人技能晋级奖励、技术创新（小改小革）经营管理办法等制度，加大创新创效政策激励，让更多知识型、技能型、创新型技能人才脱颖而出。建成ＰＬＣ实训基地、创新工作室实训基地、矿井维修电工实训基地，为创新成果落地打造“预检场”。发挥劳模（技能大师）导向作用，深化劳模（技能大师）创新工作室创建，组织召开劳模（技能大师）创新工作室业绩评价会，持续营造创新创效的浓厚氛围。

在民主管理上集聚合力。职工民主管理作为工会工作的重点是法律赋予工会组织的职责。鲍店煤矿工会作为职工民主管理的积极参加者和具体组织者，严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善职代会配套制度体系建设，形成系统、规范、完善的职代会运行机制。充分发挥职工代表的监督作用，围绕职工群众关注的焦点、难点、问题点，扎实开展职工代表民主评价调研、立项和职工代表专题巡视，转作风、察落实、问民情，广泛征求合理化建议，推动职工“四项权利”得到充分保障和体现。把深化和谐劳动关系创建作为夯基固本的重要“法宝”，强化宣传思想聚合力，深入排查强预防，多维服务提质效，走出了“释惑、解题、聚力”和谐劳动关系的新路径，为矿井逆势争先、全面一流营造了和谐稳定的环境。