党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。鲍店煤矿党委秉承“党建工作就是有形的生产力”理念，深入推进党建工作与安全生产经营深度融合，通过持续擦亮党建品牌、强化党员教育管理、抓好人才队伍培养，不断增强党建工作的内生动力。为矿井全面一流建设赋予强劲动能。

品牌塑造：构建党建现代化管理体系

２０２５年７月，该矿党委正式发布“３．１４１５”党建现代化管理体系，迈出了系统化整合、数字化赋能、智能化升级、一体化融合的关键一步。

该体系以一个明确的“中心点”为核心，始终坚持以高质量党建引领高质量发展，与安全生产经营深度融合、一体推进。为将这一理念落到实处，该矿以“一区两岗三队”创建活动为抓手，引导广大党员干部在本职岗位、关键环节、攻坚克难中彰显担当。

在７３０６智能化工作面，综采二区党员责任区推行“风险预判五步工作法”，实现了“零事故、零隐患”目标。通防工区责任区党员通过修旧利废，让废弃的传感器、报警仪“重获新生”，节约成本７万余元。生产服务中心铆焊车间党员带头创新创效，带领职工自主加工零部件２０００余件……“３．１４１５”的党建现代化管理体系在实践中不断完善，为矿井安全生产、经营管理和提质增效注入了源源不断的“红色动能”。

党员教育：从“有形覆盖”到“有效覆盖”

党员教育管理是党的建设的基础性工作。鲍店煤矿党委聚焦新时代党员教育新形势新要求，持续在夯实阵地建设、创新载体应用、提升教育实效上下功夫。

该矿充分利用内部资源，打造了多维度的红色教育阵地。“党建＋企业文化”主题广场、暖心志愿服务文化中心、廉洁文化教育阵地、榜样街、状元墙等，共同构成了集传承红色基因、学习科学理论、培育主流价值等六位于一体的新时代文明实践中心。以历史足迹、创新发展、党建品牌、支部特色、榜样引领为主要内容的党建文化长廊，生动展现了矿井走出了一条以党建为引领的安全发展、创新引领、文化铸魂之路。

针对传统学习教育参与感低、互动性差等问题，该矿借鉴ＶＲ技术，通过影、音、感于一体的“星火体验馆”“安全警示教育体验中心”，开展沉浸式、体验式教育。分批次组织党员开展革命传统教育和集中轮训，深入践行“三种精神”，争做新时代合格共产党员。在规范组织生活方面，该矿党委实施“三学联动”机制，通过党委理论学习中心组“领学政策”把方向、党支部“研学案例”破解难题、党小组“践学技能”提升本领。创新开展的“书记有约”活动，坚持“一月一主题、一月一重点、一月一谈心”，以现场点题、集思答题、互动点评的方式，第一时间回应职工关切，架起了干群“连心桥”。

人才培养：党建引领育出“人才工匠方阵”

“让党员成为骨干，把骨干培养成党员”。２０２５年，在该矿纳新党员名册上，技术能手和一线骨干占比高达８５．７％。他们坚持“以赛促学、学练结合”，今年以来完成５３个工种全员岗位练兵活动，激发全员学技成长热情。通过互动技术党课、流动技术课堂深入生产一线，形成了吸引生产骨干积极向党组织靠拢的“强磁场”。

为加速青年人才成长，该矿印发《“雄鹰计划”即青年人才五年培养实施意见》，依照“１年融入，２～３年能力提升，３～５年独立担当”的目标，分阶段设定培养计划和能力标准。精心设计“迎新见面会”“‘争做问题解决者　热点思潮正青春’青年辩论赛”等系列活动，帮助新入职高校毕业生快速融入岗位、适应角色。

同时，该矿推进各专业内部人才库建设，建立１１个专业“人才储备库”，推行管理技术人员“上挂下挂”锻炼制度。在创新创效的主战场，党员带头“亮身份、做表率、建新功”，累计完成科技创新成果５００余项。２０余名技能大师授课近百场，培养出煤炭行业技能大师６人、齐鲁首席技师４人。