济三煤矿持续深化“四廉五清”廉洁文化建设，聚焦青年职工成长特点，以“严管＋厚爱”为抓手，通过平台搭建、阵地建设、土壤培育，构建起全链条廉洁教育体系，护航青年职工走好“清廉”路，助力矿井和谐稳定健康发展。　

加强组织领导，构建“全周期”培育格局。坚持将青年职工廉洁教育作为年度党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，联合组织、工会、团委等部门共同推进，形成“纪委统筹、部门协同、支部联动”的工作格局。谋划开展“青廉说”知行廉育活动，针对新入职员工、关键岗位青年等不同群体，量身定制廉洁培育方案，探索建立“入职第一课、青年话‘青廉’、岗前廉政谈、季度专题学”的培育流程，引导青年职工树立正确的价值观和职业观，为走好职业生涯第一步筑牢廉洁思想基础。

坚持正反结合，筑牢“全方位”思想防线。积极运用“正面引导＋反面警示”双向教育模式，针对青年职工岗位特性，由纪检人员讲授“强化自身建设　严格自我监督”廉洁从业专题党课，从党的发展历史、传统文化切入，以典型人物优秀事迹激励青年职工见贤思齐、崇廉尚洁，进一步增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。强化以案示警，组织集中观看近年来年轻干部违纪违法典型案例，通过真实影像直观展现腐败行为及其造成的严重后果，引导青年职工自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

丰富活动载体，打造“沉浸式”文化氛围。依托“清风荷苑”廉洁岛教育阵地，开展形式多样、内容丰富的廉洁教育活动，组织青年党员、职工前往“清风荷苑”廉洁岛，驻足廉洁故事小道、箴言展栏、文化走廊等，置身其中感悟廉洁文化的丰富内涵、时代要求和实践意义。以廉洁家风主题教育活动为载体，通过发放廉洁家书、开展故事分享、组织青年朗诵等，进一步激发青年职工传承优良家风、坚守初心使命的内在动力，为济三煤矿健康发展充盈新风正气。