在国企党建与生产经营深度融合的赛道上，鲍店煤矿正以一套“组合拳”跑出加速度。从沉浸式党建文化长廊到“密码级”管理体系，再到标准化制度汇编，该矿着力推动党建工作从“有形覆盖”向“有用实效”深度转变，让红色基因转化为可落地、能见效的实干动能。

党建文化长廊：让党建阵地从“景观”变“课堂”

“这简直是行走的党建课堂！”刚打卡完党建文化长廊的鲍店煤矿职工刘源清，正忙着和同事分享照片。

这条新晋“网红打卡地”凭借图文并茂的展板、铿锵有力的标语、鲜活生动的实践案例，打破了传统党建阵地“单向展示、难以沉浸”的局限，升级为可参与、可互动、可感悟的党建“实景课堂”。

步入长廊，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”，这一醒目标语直击人心，瞬间将参观者带入浓厚的学习氛围，实现精神上的即时“充电”。

长廊以矿井党建发展历程为主线，“筑基固本、创新赋能、提质跃升、全面一流”四大阶段主题展板依次排开，立体勾勒出鲍店煤矿在党的坚强领导下砥砺奋进的足迹。从在全煤系统率先开展六好区队建设、深入实施“1114”党的建设工程，到探索推行数智党建模式、持续深化“一区两岗三队”创建，一张张珍贵照片、一组组翔实数据，让波澜壮阔的党建历史变得可感可触。在“3.1415”党建现代化管理体系展区，清晰的逻辑架构生动诠释着党建工作从“传统经验”到“现代科学”的深刻变革；“让党员成为骨干，把骨干发展为党员”“党员在哪里，哪里就是先锋岗”等励志标语，既彰显着鲍店人的精神底色，更在实践中为大家提供了参考依据。

党建现代化管理体系：让党建模式从“纸上”落“地上”

“3.1415”这组数字在鲍店煤矿意义非凡，其命名的党建现代化管理体系以圆周率为灵感，承载着党建工作不断创新、持续发展的追求。

为推动体系从“纸上”真正落到“地上”，鲍店煤矿推出一系列务实举措：党建文化长廊通过图文展板、鲜活案例让体系核心要义可视化呈现，让抽象理论变得可感可知；“书记有约”活动现场，面向党支部书记和党务工作人员发放《党建现代化管理体系》，既是庄重的发书仪式，更是全员推进体系落地的动员令；“拆书会”上，党务工作者围绕“3.1415”体系内涵、党建品牌创建等模块展开“庖丁解牛”式研讨，结合岗位实际畅谈理解、分享经验、破解困惑，将抽象条文转化为贴合一线的实践方案；和美宣讲团深入基层开展26场巡回宣讲，把体系内容拆解为通俗易懂的“知识点”，实现全员覆盖无死角。

制度汇编：让党建规范从“零散”变“管用”

“以前开展工作要找文件、问流程，现在有了这本汇编，该做什么、怎么做，条条清晰、一目了然！”掘进工区党支部书记许小亚手中的《鲍店煤矿党委工作制度汇编》，成为基层党务工作者的“工具书”和“指南针”。

这本涵盖68项制度的汇编，实现了党建工作从“经验化”到“标准化”、从“零散化”到“系统化”的转变。

汇编突出标准化导向，将“三规范五严格六过硬”党支部创建、党员“亮诺评星创优”等基础制度，配套考核标准、流程图，把原则性要求转化为可对照、可检查、可复制的具体动作；在宣传思想文化工作等板块，明确工作路径和评价标准，让“软要求”有了“硬标尺”。同时，汇编注重融合化建设，将“党员无三违、支部无事故”“码上办”服务平台、“再学李云龙、争做好干部”等经过实践检验的创新做法固化其中，让党建工作融入岗位履职、业务推进、问题解决的具体环节。

为确保制度落地见效，矿党委制定系统宣贯计划，由党支部书记带头解读，党务工作人员座谈研讨，和美宣讲团深入区队开展通俗讲解，各支部对照汇编严抓落实。

从文化浸润到体系赋能，再到制度保障，鲍店煤矿以三大创新实践，让党建工作从“亮点”走向“体系”，从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。