“在通防、运搬两个工区轮着干下来，我才算摸透井下生产流程，再也不是只懂单一环节的‘新面孔’。”

　　“从刚开始的不适应，到后期帮班长刷帮卧底，我特别有成就感，希望能多参与技术措施编写，多跟着老师傅去现场练好基本功。”

　　3月31日，东滩煤矿组织井下主体专业高校毕业生座谈会暨轮岗锻炼征求意见会，会议现场气氛热烈。刚结束阶段性轮岗锻炼的2025届大学生们围坐在一起，你一言我一语，分享着基层成长的真切体会。这些来自一线的真实诉求，既是高校毕业生轮岗成长的生动缩影，也为东滩煤矿青年人才培养找准了发力方向。

　　青年是矿井高质量发展的源头活水，更是安全生产、技术创新的后备力量。让青年人才“轮”起来，核心是打破单一岗位、固定工区的成长壁垒。

　　为精准回应成长期盼、培育复合型矿山青年人才。该矿不断优化轮岗机制，不再局限于单点岗位锻炼，而是将采煤、掘进、机电、运输、通防等关键生产单元串联成完整培养链条。通过统筹谋划，完成19名高校毕业生第三阶段轮岗单位分配，让年轻人在多工区、多班组间交叉历练，以全方位、多维度的岗位轮换，让青年人才跳出局部视角，全面熟悉井下生产系统、工艺流程和技术标准，在不断切换的实践场景中拓宽视野、积累阅历，从“专其一”向“通其全”转变。

　　成长无捷径，实干出真章。东滩煤矿始终坚信，青年人才必须“沉”下去，才能把根基扎稳、把本领练强。

　　八百米井下一线，就是最好的成长课堂。针对毕业生提出的增加实操机会、强化带教指导等建议，该矿逐项落地见效。一方面增加带教指导比重，优选业务精湛、经验丰富的优秀师傅与青年结对，手把手教学、面对面解惑。另一方面严格落实井下作业风险前置提醒，营造互帮互学、尊师重教的良好氛围。同时，依托技能实训基地、人才锻造平台，常态化开展岗位练兵、作业规程指导等实操培训，让理论知识与井下实操深度融合，让青年人才在摸爬滚打中补齐短板、练就硬功。

　　历经轮岗拓界的视野积累、基层深耕的本领淬炼，一批又一批好苗子，最终在发展一线“站”出来挑大梁，成为矿井发展的中坚力量。综采一区区长、党支部副书记冯冉就是最鲜活的榜样。

　　2016年，28岁的冯冉来到东滩煤矿，十年间扎根八百米井下一线，在岗位历练与基层实操中褪去青涩、淬炼成钢。从懵懂的井下新手，一步步成长为带领百余名工友的“领头人”。他深耕技术不松懈，啃下智能化开采、复杂地质条件作业等诸多“硬骨头”，累计牵头完成31项创新成果、斩获6项国家实用新型专利用实干担当生动诠释了矿山青年“站出来、顶得上、扛得住”的奋进姿态。

　　人才兴则矿井兴，人才强则矿井强。东滩煤矿深入落实山东能源“31789”年轻干部培养工程，畅通职业晋升发展通道，为青年成长搭建广阔舞台。今年一季度矿井调整重用的35名管理人员中，其中“80后”22人、“90后”7人，占调整人数的83%，让能者上、优者胜的用人导向愈发鲜明。

　　煤海砺青春，实干筑匠心。东滩煤矿将持续以轮岗锻炼为桥、以基层磨砺为基，让一批又一批青年人以奋斗姿态扛起使命，以实干实绩诠释担当，为矿井安全高效、绿色智能发展注入源源不断的青春动能。