从宣讲台上的声声入心，到大师工作室的薪火相传；从技能比武的沙场砺兵，到夫妻同心的温暖坚守；从安全底线的寸步不让，到创新机制的持续赋能……兴隆庄煤矿用行动诠释：劳动精神，不仅是汗水与奉献，更是智慧与传承、安全与发展的同频共振。
让劳模精神从“纸上”走到“心上”
“作为技术管理人员，我们要始终坚守‘安全第一’的底线，以技术破局、以实干作答。”“大家要牢固树立‘过紧日子’思想，降本增效不是‘选择题’，而是‘必答题’。”
春深之时，奋斗正酣。在“五一”国际劳动节来临之际，兴隆庄煤矿处处涌动着学习榜样、争当先进的热潮，一场场主题宣讲活动在基层一线持续升温。他们走进车间班组、贴近职工群众，用翔实的数据解读矿井发展形势，用鲜活的事例诠释劳动者的初心使命。
该矿宣讲创新采用“故事讲述+互动交流+精神传承”模式，打破传统说教壁垒。综采一区区长张帅帅讲述了自己从见习生到区队长的攻坚克难经历：“个人成长靠岗位，生存发展靠企业——这是我最深的体会。”生产准备工区高级技师冯衍钢，从普通液压支架工成长为拥有多项专利的技术大拿：“只要肯钻研、肯吃苦，就没有跨不过的坎。”通防工区鞠荣分享了安全监测岗位的惊心时刻：“仪器上每一次波动、报警器每一声鸣响，都容不得丝毫懈怠。”综合办公室闫明则道出文字工作者的坚守：“用笔墨讲好兴隆故事、凝聚兴隆力量。”
该矿青年大学生踊跃提问：“如何快速跨越理论与实操的鸿沟？”劳模们倾囊相授，鼓励大家“不为困难找借口，只为落实想办法”，扎根一线、苦练本领。“青年兴则矿兴，青年强则矿强”的嘱托，为青年职工注入强劲动能。
让“绝活”智慧传承不断流
“一个人在单位里被人说有‘绝活’，那就说明他的技艺没有得到有效传承。让青年职工骨干掌握学会，能解决矿井生产实际难题，才能真正体现它的价值。”兴隆庄煤矿大国工匠、国家级技能大师工作室领衔人高兴亮的这句话，道出了矿井多年来的一道“必答题”。
在智能化浪潮奔涌、新老工人加速交替的今天，如何让劳模工匠大师的智慧不断流？兴隆庄煤矿打出了一套组合拳。
该矿升级硬件阵地，整合工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”功能，建成实训比武及培训配套场所。劳模工匠将毕生所学系统梳理、讲解演示，青年职工随时请教、反复操练。制度化师带徒，创新实施师带徒活动，联系思想、联系业务，提升技能、提升素质。
定期开展技术讲堂、绝活展示、模拟故障排查，推动隐性知识显性化。拓宽传承维度，不仅传承操作技能，更传承爱岗敬业、精益求精的工匠精神和“安全第一”的责任意识。该矿鼓励劳模工匠与专业技术人员“知技融合”，将经验性的“绝活”转化为技术标准，让青年职工快速成长。
让人才既有“面子”又有“票子”
兴隆庄煤矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强企战略，遵循成才规律，突出以用为本，不断建立健全人才发掘、引进、培养、使用、激励、评价、监督机制，激活组织能动性和职工积极性。坚持“知识参与分配，技能决定收入”，通过强化“四化”激励措施，从物质待遇、精神激励、职业发展、人文关怀等方面对优秀人才进行全方位的关心关爱，使优秀人才有“票子”、有“面子”、有“位子”，增强自豪感和使命感，提高思想认同和情感认同，凝其心、聚其智，营造了“事争一流、唯旗是夺”的浓厚氛围。
该矿设立专项基金，实施基层即时奖励、矿表彰奖励、上级获奖对等奖励机制。从矿井层面到基层区队、车间班组、职工个人，根据成果含金量和评审情况进行表彰奖励，对被上级部门奖励的创新创效成果实施对等嘉奖。畅通管理、技术、技能、党务人才晋升“四通道”，拓宽人才职业发展路径。建立纵向分层级、横向分专业的人才发展矩阵，纵向设计各通道成长的岗位布局、梯次台阶、层级对应、晋升条件、薪酬标准，横向设计各通道之间的发展路径、转换方式、贯通渠道。
该矿持续深化“全员竞赛·群星闪耀”主题实践活动，积极构建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，统筹推动“全员比学”与“群星竞技”交相辉映，实现“岗位建功”与“矿井发展”相得益彰，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的氛围日益浓厚。
平凡劳动岗位上的“双倍”坚守
在兴隆庄煤矿，张厚旺、苑秀芳夫妻的故事传为佳话……
丈夫张厚旺是自动化调试组组长、高级技师，精通多种PLC及电控系统故障处理。他研制的架空人车节能操作法，年节约电费及设备损耗超30万元；获国家发明专利，使压绳轮寿命延长一倍，年节约费用30余万元；完成西翼材料库水复用项目电控安装，年创效170余万元。妻子苑秀芳是主井提升机司机，在岗20多年来，为保证配套电控系统和机械部件正常运转，她在工作中做到心细、眼明、耳灵、手快。常年的工作经验让她对现场异响特别敏感，总能第一时间消灭隐患苗头。大检修时需要人工操作提升机，为配合维修人员完成检修，苑秀芳在操作台前不间断操作十多个小时。“提升、下放、减速、加速”——随时变化的参数要求她高度集中精力，下班后才感觉腰酸背痛，但她认为这些都是自己应该做的。她把工作、巡检中常遇到的问题以及自己积累的知识，整整记下了七八个本子，并与同事们随时分享，积极发挥传帮带作用，所带徒弟的技能均有了新提升。
“能和心爱的人在同一单位共同训练、共同提高，彼此鼓励支持，是最浪漫的事。” 张厚旺、苑秀芳的故事正是兴隆庄煤矿无数劳动者家庭爱岗敬业、同心奋进的缩影，让家企共进成为安全发展的温暖力量。
“安全”是劳动精神最硬的“底气”
在兴隆庄煤矿，所有对劳动的赞美，最终都指向一个词——“安全”。组织的每场劳模宣讲，“安全”都是贯穿始终的主线。没有安全，一切劳动成果都将归零。安全是每一场劳模宣讲的“第一主题”。通防工区鞠荣讲述雨夜排险经历：“仪器每一次波动都容不得懈怠，这是对千余名工友生命的承诺。”综采一区张帅帅以一次“叫停”立下规矩：“先安全后生产，不安全不生产，少出一刀煤可以补回来，出了事故谁也补不回来。”
该矿劳模工匠走到哪里，安全声音就传到哪里。安全同样是职工参加技能比武的“第一标准”，该矿实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，安全操作规范一票否决，全力做到以赛促安、以练筑防。“以前觉得安全规程是束缚，现在明白那是护身符。”兴隆庄煤矿机电工区青年职工小任感慨道。
安全文化在兴隆庄煤矿已融入血脉，敬畏规程与生命，精细到每一颗螺丝，人人争当安全“吹哨人”，师傅带徒弟首先带的是安全习惯。该矿将安全绩效与劳模评选直接挂钩，荣誉的背后是每一次规范操作、每一场安全叮嘱、每一处精细评分的积累。该矿职工以“一家人、一盘棋、一条心”的主人翁姿态，在工作中成长、在竞赛中提高、在劳动中升华，让“安全是劳动精神最硬的底气”从口号变为行动自觉，为矿井高质量发展塑造新优势、注入新动能。
