如何让矿山青年筑牢信仰、练就硬功？全国煤炭行业五四红旗团委——东滩煤矿给出答案：以“思想铸魂＋强技赋能”双轮驱动，引领青年扎根岗位、实干担当，为矿井高质量发展注入青春力量。

思想引领不玩虚的、不走过场。该矿团委彻底抛开“念文件、读条款”的老路子，少开虚会、多干实事，把更多时间留给技能大师、青马宣讲员，让他们走进一线，用青年听得懂、能共情的家常话，把理论讲活讲透。比如《当青春遇见马克思》宣讲，把伟人青年时期求学成长的故事讲得有血有肉，清清楚楚告诉青年“多读书、善学习”才能走得远。如今，劳模工匠、青马宣讲员走进团的会议，和青年们面对面交流，已经成了常态。

用身边人树立好榜样，让大家看得见、学得到。98年出生的硕士唐道增，刚到综掘一区时，面对掘锚机复杂的线路和密密麻麻的参数，不怵不躲，半个月手绘300多张设备拆解图，从啥也不懂的“新手”，快速成长为独当一面的“技术骨干”；2024年入矿的青年职工颛孙忠明，发现井下设备系统时间有偏差，主动琢磨、反复试验，研发出自动化脚本实现“一键授时”，把单台设备校准时间从10分钟压缩到5秒以内，没花一分钱就完成了系统升级。该矿团委依托矿自办媒体“臻美青年说”专栏，深挖15名青年先进典型的故事，大家跟着学、照着干，劲头更足了。

给青年搭台子、给C位，让青春尽情绽放。27岁的通防工区定向委培生刘猛，在“红心向党　煤海筑梦”演讲比赛、青马宣讲员选拔赛等活动中脱颖而出，他以《技校生也有阳光明媚的春天》为题，分享自己的成长经历，立志要成为像师傅潘兴波一样的技能大师。该矿团委就是要给青年们创造展示的机会，让大家敢说话、敢亮相、敢出彩，把干事创业的潜能彻底激发出来。

思想上不跑偏，本领上也要硬起来。东滩煤矿团委甘当青年成长的“服务员”“后盾团”，聚焦青年人才培养，实打实做好搭台子、架梯子、兜底子三件事，打破“螺丝钉”思维，让每一位青年都能成为推动企业发展的“发动机”。

搭好比武台，以赛促练强本领。该矿常态化举办“臻美东滩杯”岗位技能大比武，还结合青年喜好，设计了趣味技能竞赛，盯准矿井维修电工PLC快速操作等核心岗位、关键环节，让青年在比拼中学习、在实战中提升。全国煤炭行业技能大师贺洪雷，在备战国赛时不服输、肯吃苦，反复拆解设备300多次，练就了蒙眼辨件的硬功夫，最终拿下全国一等奖，用实干证明“技高从来靠苦练”。

架好传帮带梯子，名师带徒育新人。紧扣矿井生产需求，该矿团委创新组建“金牌工匠”导师团和“未来之星”徒弟团，26名资深工匠主动扛起育人责任，毫无保留传技术、教经验。2025年以来，累计授课612课时，依托“金领”实训基地开展实操培训29期，覆盖青年600多人次，手把手教操作、面对面传经验，助力青年快速成长。去年一年，全矿就有115名青年职工实现技能等级晋升，创下了历年最好成绩。

兜好暖心底，解决青年急难愁盼。针对新入职高校毕业生、一线青年、单身青年等群体的需求，精准发力、贴心服务。通过新员工座谈会、入职思政第一课、篮球友谊赛、单身联谊等活动，帮助新员工快速融入矿山这个大家庭；创新推行“高校毕业生周工作调度”机制，跟踪青年思想动态，及时解决工作生活中的难题，累计编制“个人成长日记”54期，让青年们真切感受到团组织的温暖，干事创业更有底气。

下一步，东滩煤矿团委将继续坚守“思想铸魂与强技赋能融合共进”的理念，当好青年成长的引路人、技能提升的助推器、服务青年的贴心人，带领全体青年以青春之我、奋斗之我，扎根煤海、奋勇争先，用实干和担当，为兖矿能源高质量发展贡献青春力量！