五一时节，牡丹吐艳、芍药芳菲，矿区花开，春风拂面。在鲍店煤矿的井口候罐大厅，一堂未及掸去煤尘、带着热气的思政课，让矿工们心头豁亮。没有照本宣科，身边榜样的故事、细致入微的关怀和一项项好用管用的小革新，把困惑逐一化解，也让劳模精神变得可亲可近、触手可及。

榜样在身边，看得见学得来

大厅电子屏上，滚动展示着劳模创新创效成果。“创新不论大小，管用就是道理；坚守不论岗位，尽责就是匠心。”党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军、全国煤炭工业劳动模范王燕等先进典型先后走到工友中间，用亲身经历把创新创效、实干兴矿的理念讲得通透。

“面对变频器电磁干扰导致的漏电误报等难题，我一次次下现场、做试验，完成了二十余项小改小革。现在胶带运输系统更稳了，每年还能为矿上省下数十万元维修成本。创新不一定是大课题，能‘省钱、省事、保安全’，就是最大的价值。”机运工区劳模王咸华的一番话，深深触动了大家。他与１０余名青工结成师徒，先后培养出５名高级工、２名技师，所在班组连续多年实现“零电气人身事故”。现场播放的创新短片里，废旧皮带再利用年节约３０余万元、小改小革打通生产堵点等案例逐一呈现。实惠看得见、经验摸得着，“劳动光荣、创造伟大”从口号变成了职工可学可做的行动指南。

关怀进心坎，服务到井口

“师傅辛苦了，吃个苹果，下井多注意安全！”井口惠工服务点，志愿者将洗净的苹果、松软的面包和牛奶递到职工手中，一句叮嘱暖透心窝。这种实在的关怀，正是矿井以职工为本的日常缩影，也让思想工作有了直抵人心的温度。

温暖从井口延续到座谈。在“弘扬劳模精神争做实干先锋”座谈会上，劳模代表分享创新心得与成长感悟，青年职工争相围绕技术攻关、技能提升、安全管理等话题讲困惑、谈思路。一位００后青工感慨：“过去总觉得创新离自己很远，现在才明白，哪怕一个小改动，能让设备更顺手、让工友更安全，这就是在创造价值。”推心置腹的交流中，“学劳模、比创新”正成为矿区上下的共同风气。

实干添动能，矿区涌活力

从井口微课堂到班组微创新，从暖心服务到精神激励，鲍店煤矿的思政大课堂始终紧扣创新创效这条主线，把劳模精神转化为推动高质量发展的具体实践。矿井以劳模工匠为“头雁”，组建起９个创新工作室和１个党代表工作室，推行“揭榜挂帅”机制，带动职工立足岗位破难题、见实效。劳模王燕带领团队研制皮带切割机，让废旧物资再“上岗”；王咸华创新制定的设备“健康档案”管理法在全矿推广；越来越多青年人主动请战，向技术难题发起冲击。如今，全员创新、岗位创效的势头愈发强劲。

劳动筑梦，实干兴矿。鲍店煤矿的井口思政实践，从小切口托举大主题，用身边人、身边事感染人、激励人，让劳模精神不再是一个遥远的名词，而是融入每天工作的具体行动。在这里，广大职工正以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，在平凡岗位上续写不凡，为煤炭行业高质量发展注入扎实而持久的力量。