今年以来，鲍店煤矿锚定高质量发展主线，将作风建设与树立和践行正确政绩观深度融合，坚决破除“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重虚功轻实效”的浮躁风气，引导全体党员干部以清廉守初心、实干创实绩、作风淬真金，推动矿井各项工作实打实、硬碰硬、见真章。

        把准“廉”与“产”的融合方向。政绩观是干事创业的“总开关”。该矿党委明确提出，树牢正确政绩观就要坚决摒弃“面子工程”“数据泡沫”，把心思花在安全生产、提质增效的实招上。逐层逐级完善安全责任清单和考核标准，明确矿、专业、区队、班组、个人“五级”安全主体责任落实体系，推行管理人员下井带班制度，班子成员深入重点采掘工作面、关键生产环节现场办公；专业部室负责人每日跟班督导；区队管理人员对作业流程全程监督，每一个环节都经得起检验。“一区两岗三队”创建９３个党员责任区、先锋岗、突击队勇挑重担，攻坚完成单轨吊运输效率提升等２６项党建突破项目，创效５００余万元，让“廉”成为实实在在的生产力。

        厚植不想腐的“思想土壤”。思想上的“总开关”拧不紧，政绩观就容易跑偏。该矿党委坚持党性党风党纪一起抓，利用廉洁文化教育阵地，搭建全媒体宣传矩阵，线上线下一体推进。常态化开展“送廉洁进基层、到支部、入岗位”活动，让廉洁理念从“纸上”走到“心上”。依托矿井儒家学堂，该矿将廉洁教育融入“职工大思政课”体系，开设“儒学＋廉洁”融合课程，不定期举办“慎独与廉洁从业”“修身与齐家”等主题沙龙，引导干部职工从中华优秀传统文化中汲取廉洁养分。同时，综合运用“四廉、五微、五进”等教育载体，组织１０００余名职工参与党纪知识答题。定期开展“节前敲警钟、廉政提醒谈话”，对新提任干部开展任前廉洁谈话、廉洁宣誓，上好履职“第一堂课”，全方位筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。

        用“实干之笔”绘就发展答卷。正确政绩观的最终落脚点，是职工群众的获得感。该矿领导班子成员带头转作风、作示范，主动到联系点开展“１＋１＋Ｎ”联系服务职工群众活动，问计于职工群众，征求意见建议，精准把脉会诊。同时，全矿推行“心中有数、科学组织、踏实肯干、稳扎稳打”十六字工作方法，建立作风建设积分考核制度，将考核情况纳入管理技术人员绩效考核，不断激发各级管理人员履职尽责、担当作为的内生动力。大力推进节支降耗、修旧利废，深挖内部创效潜力，严格管控各项非生产性支出，把每一分钱都用在刀刃上；聚焦生产瓶颈开展技术攻关，推动采煤、洗选等各环节工艺优化升级，不断提升煤炭产品质量，增强市场竞争优势，让严实作风成为矿井发展的鲜明底色。