发挥工业大脑作用，加快建设一批智能矿山、智能工厂。积极推进总部机关智能化，建设数字化指挥调度中心、数字化运营中心。做大做强煤炭工业互联网产业，发挥首家国家级煤炭工业互联网联合创新中心作用，打造煤炭行业工业互联网平台和５Ｇ＋智能矿山解决方案。
——摘自山东能源集团２０２１年工作会议
我们要深入贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述和对山东工作的重要指示，全面落实全省科技创新大会精神，自觉践行高水平科技自立自强的使命担当，推动科技创新“关键变量”转化为企业高质量发展“最大增量”，激发科技作为第一生产力蕴藏的巨大潜能。
——摘自山东能源集团第一届科技大会
【编辑感言】煤炭生产由“汗水型”向“智慧型”转变，这个过程，伴随着企业混改、新旧动能转换推动企业改革发展的铿锵步伐，同样伴随着加强年轻管理人才培养和管理的时代旋律。
集团公司历来注重培养有学历、有阅历、有能力的年轻人才，注重选拔培养优秀年轻干部，确保企业可持续发展后劲充足、后继有人。持续推进“三化”减岗换人，借助大数据平台建设，提高“三化”融合度，实施“自动化减岗、信息化提效、智能化换人”，夯实人力资源基础，着力提升企业发展质量和效益。
兖矿能源集团积极抢抓国家发展数字经济新机遇，加快５Ｇ、人工智能、工业互联网、区块链等技术与传统产业嫁接融合，科学推行智能化开采，在提升矿井安全系数的同时，有效提升了工作效率，降低了一线职工劳动强度。
兖矿能源集团网站（新媒体部）【“七个示范”】栏目今天推出《连线东滩煤矿综采二区智能化工作面大学生班组》。
在东滩煤矿，有这样一个平均年龄３４岁的智能化开采班组，这支队伍的优势不仅仅在于年龄结构年轻化，还在于这是一支高学历的团队，３０名班组成员中，拥有大专以上学历的年轻职工比例占８０％以上，人数不多能量大，看似普通后劲足，今天我们共同走近这支充满青春智慧活力的队伍。
（大学生班组部分成员）
记者：石区长，您作为东滩矿综采二区的区长，能不能给我们介绍一下智能化工作面的推进情况？目前推行的智能化开采新模式都体现出了哪些优势？
东滩煤矿综采二区区长 石文朋：２０１９年１０月东滩矿选用兖矿东华重工制造的首套大采高支架和国内最先进的电液控制系统，打造了集团公司本部首个６３上０６大采高智能化工作面；２０２１年８月，又转战３３０８智能化综放工作面，智能采煤机系统可以实现采煤机精确定位、采煤机姿态控制、采煤机记忆截割、运输机自动找直等功能。目前，工作面形成了一套“自动控制为主、人工干预为辅”的智能化开采新模式，具有安全系数高、劳动强度低和作业人员少等突出优势，已经实现常态化运行。
（３３０８工作面）
记者：据了解，咱们工区已经有固定的班组和成员，重新组建大学生班组是基于什么样的考虑？您能否结合煤炭开采的发展脉络介绍一下？
石文朋：煤炭开采技术经历了人力、炮采、普采、综采，由机械化升级为自动化，逐步进入智能化无人开采时代，技术的革新本身就需要强有力的人才队伍支撑，加上东滩矿６３上０６工作面是一个大采高智能化工作面，智能开采方式对职工素质和能力提出更高的要求，为了把首个大采高智能化工作面推进好，我们决定在全区挑选优秀的人才成立一个班组，专门负责智能化工作面的生产和维护。
（党支部书记张庆强为职工鼓劲加油）
记者：张书记，从我们了解的前期情况来看，打造智能化工作面是一项技术上的挑战，而打造一支适应和推动智能工作面高质高效生产的团队，则是一项人才队伍的挑战。请您介绍一下大学生班的组建情况好吗？
东滩矿综采二区党支部书记 张庆强：好的，我们在准备组建这个班组的时候，就在思考：一个什么样团队能接管好智能化工作面？我们认为要有学历，能够接受科技前沿知识；要素质高，能够团结合作高效工作；要技术强，能够熟练维护智能设备。基于这三点考虑，２０２０年１月初，我们以综采二区全体职工为基底，从学历、专业、能力等方面对人员进行全方位挑选，经过一番筛选，３０人的名单最终敲定。成员中有９人拥有本科学历、１６人大专学历，专科以上学历成员占比８３％，大学生班组的名称就是这样来的。
（班组成员在井下远程控制室操控系统）
记者：“大学生班组”，单单听这个名字就感受到了青春的朝气和活力。年轻人思维活跃，但是工作经验难免会很欠缺，咱工区对此采取了哪些措施？您通过日常工作中的观察，对这个班组有着什么样的印象？
张庆强：我们这个大学生班组，平均年龄是３４岁，非常年轻，他们都有专业的理论知识和扎实的业务能力，最重要的是他们都很踏实认干，不浮躁。平时我们注重推行老带新、师带徒制度，理论和实践方面的培训不定期、不断线开展，以此确保青年人及时吸纳更新前沿知识，汲取延续实战工作经验。相信他们能够把智能化工作面维护好，把智能开采技术掌握好，我对他们很有信心。
（陈兆生现场向老师傅请教问题）
记者：陈兆生你好！我们注意到你是班组里年龄比较小的成员，能介绍一下你的个人情况吗？
东滩煤矿综采二区智能化工作面大学生班组成员 陈兆生：我是一毕业就通过招聘来到东滩。毕竟学的就是煤矿相关专业，还是希望能在矿井砺炼一下。我来到综采二区之后，大家都很照顾我，尤其是我的师傅，给我很多指导，在工作现场能学到实用的技术，这是书本上没有的。
（工作现场）
记者：作为大学生班组的一名年轻成员，有什么样的感受？在智能化工作面工作有怎样的体验和心得与我们分享？
陈兆生：其实能进这个班组既高兴，同时感到压力也很大。高兴的是能和这么多优秀的同事一起工作，他们的经验和技术都值得我去学习。压力是因为自己的工作时间太短，经验和技术都还浅薄，希望不要给我们团队拖后腿。智能化工作在上学的时候老师也讲过，但是都是想象的样子，现在我真真实实在进入智能化工作面工作，从控制室看着现场的这些画面，觉得挺不可思议的，科技的进步很快，我们都是受益者。以前说起去煤矿工作，家人还不放心，现在给他们讲工作现场的情况，知道我的工作环境好了，安全系数高了，他们就放心多了。
（班长白冰峰为职工讲解智能化工作面相关知识要点）
记者：白班长，您作为大学生班的班长，应该是对班组的变化感受最深的，您能说说大学生班组自从成立后带来了哪些变化和成效吗？
东滩矿综采二区智能化工作面大学生班班长 白冰峰：我们班组成立以来，大家的精气神都特别足，干劲也很高。为了更好地推进智能化工作面，班组成员除正常休班外，从未出现过无故旷工现象，出勤率达到了１００％。班组成员平时工作都特别认真，感觉都较着劲地干，在班组中形成了你追我赶的良好氛围。大家都认识到大学生班组这个平台，就是让有志青年发挥才能，成长成才得到重用的平台，只要注重自身学习，苦练基本功，成为行家里手，就一定会干出成绩，得到重用。我们的进步也带动了整个区队职工的进步，大家的求知欲和上进心不断增强。
（班组成员商兴文正在处理机电设备故障）
记者：咱们大学生班在智能化工作面工作较其他工作面都有什么不同？科技已经给我们的煤矿工作带来了变化和实惠，您想象中未来的煤矿是什么样子？到那时大家在煤矿会怎样去工作？
白冰峰：我们经过一个多月的反复调试、修正，工作面终于具备了完全自动化的生产条件。现在，坐在距离采面１８００米的顺槽监控中心，工作面各重要位置的画面一目了然，轻轻按下启动按钮，工作面采煤机就开始自动割煤、推溜、移架，煤炭通过传输皮带被送到地面。最大的变化是工作面用人减少了，现在整个工作面用工８人，比之前减少了一半，智能设备让整个工作面的安全系数大大提升，职工的劳动强度也明显降低。我觉得煤矿工人穿着白衬衫，在地面上很体面地工作是所有煤炭人的梦想，我希望未来的煤矿就是高度智能化自动化的生产模式，机器人在井下作业，人在地面控制，真正实现无人矿井，我相信这样的场景会实现。
（东滩矿６３上０６工作面）
【记者感言】通过本期连线访谈，我们感受到东滩矿综采二区智能化工作面大学生班组是一支智慧骁勇的队伍，他们平均年龄不到３５岁，却担负着集团公司本部智能化工作面的开采任务，在他们身上，既体现出了传统煤矿工人敢打能拼、特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，也展现出新时代知识性、技能型、创新型矿工的崭新风貌，他们用年轻的脉搏和心跳唱响了新时代青年工人的豪迈心声。随着山东能源集团进入高质量发展阶段，我们期盼着更多的大学生班组在智能化开采一线挺起年轻的脊梁！
