【编者按】在11月8日召开的兖矿能源2024年度新闻宣传工作暨庆祝第25个记者节座谈会上，鲍店煤矿、兴隆庄煤矿、杨村煤矿、矿业工程公司四家单位作了工作经验分享。兖矿能源网【视角】栏目进行陆续刊登，敬请关注。本期推出《鲍店煤矿：“融”聚力量　向“新”而行》。

２０２４年以来，鲍店煤矿新闻宣传战线围绕中心工作，以全媒体视角全方位宣传矿井争创“全面一流”过程中的生动实践、特色亮点和典型经验，创作了一批有思想、有温度、有品质的新闻作品，做到重点宣传作出声势、日常宣传紧锣密鼓，为矿井和兖矿能源高质量发展助力赋能。具体做法概括为：创新“三个五”、提升“三个力”：

    专业化队伍是新闻宣传工作的核心要素。本着“人尽其才、才尽其用、用有所成”的原则，建立健全并充分发挥“五支写稿队伍”作用，形成协同联动的大宣传合力。

一是健全专职新闻工作队伍。两年前，单位从事具体新闻工作只有２个人。矿为充实新闻工作力量，２０２２年以来，连续３年各分到宣传部门１名大学生，有山东大学新闻专业的，还有国际关系学院传媒专业的。目前，新闻宣传工作队伍是“老中青”模式，有７０后、８０后、９０后、００后。积极发挥中坚优势、培养新生力量，老中青优势得到互补，促进队伍效能发挥到最大化。

二是健全基层通讯员队伍。基层通讯员有３１人，大部分是文书，还有一部分是新闻工作爱好者，因长期从事文字工作，都有一定的写作功底。矿通过常态化培训、不定期采风调研、多方式考核激励等措施，调动起基层通讯员队伍的写稿积极性，主动为矿井提供了很多鲜活、生动的新闻素材和稿件。

三是建立特约通讯员队伍。今年初，在全矿下发招募特约通讯员的通知，有２０多人踊跃报名。矿按照招募条件，选定９名特约通讯员，负责撰写本单位特色亮点工作、矿井典型人物及和美故事等方面稿件，今年以来，特约通讯员提供新闻线索５０多条，在公司级及以上媒体发稿１００余篇。

四是建立“青藤”通讯员队伍。为进一步激发新闻宣传工作“新动能”，在近５年参加工作的高校毕业生中，选出一批“能拍能采、能编能写”的大学生，成立“青藤”通讯员队伍，每月给他们确定一个写作主题，选出优秀作品在矿订阅号“青藤视点”专栏刊发，激发出了大学生员工的新闻写作兴趣。

五是建立政工人员队伍。矿党委要求每个政工科室每月至少撰写２篇高质量的新闻稿件，由科室负责人严格审核，报给党群工作科进行再修改后对上投稿。目前，各政工科室都在积极培养写稿人员，并制定内部考核奖惩制度，保证了稿件的数量和质量，同时也较好地总结提炼、宣传推广本科室的工作亮点和创新品牌。

     “新闻工作者每天的太阳都是新的”。新闻工作者每天面对的都是新事件，必须完成的也是新任务。矿把“提高业务素质”作为推动新闻宣传工作提质增效的重要抓手，积极探索形式多样的学习培训方式，努力提升新闻宣传工作的引导力和战斗力。

一是开展“线上＋线下”培训。每季度至少组织一次由“五支写稿队伍”人员参加的线下新闻业务培训，通过业务骨干授课、观看视频讲座等方式，系统性地学习写稿方法和技巧。同时，利用新闻宣传工作群开展线上业务培训，不定期上传新闻知识、分享优秀稿件、开展业务交流，在共享共学中促进业务提升。

二是举办“笔试＋面试”竞赛。每季度末通过“笔试＋面试”的方式，开展一次由“五支写稿队伍”人员参加的“文字大比拼、能力大提升”新闻写作竞赛。所谓笔试，就是在矿考试中心，围绕考题、现场写稿；所谓面试，就是在会议室，围绕新闻事件、人人谈观点。每季一竞赛，较好激发了大家学业务、找选题、写稿件的积极性。

三是创新“１＋１”包挂制度。推行专职通讯员与基层特约通讯员“１＋１”包挂制度，每月规定特约通讯员写稿任务，由专职通讯员“一对一”帮助和指导特约通讯员挖掘新闻点、深入采访和撰写稿件，以保证每一篇稿件的质量。

四是实施“审稿＋研讨”制度。充分利用微信审稿群上每天审稿时机，对稿件中的标题、用词、新闻角度等内容进行研讨，比如：为了取好一个标题，大家群策群力、集思广益；为了一个字和词的用法，大家争先查询网上权威出处；为了一个标点符号，大家展开热烈讨论等等，每天探讨中潜移默化的提升了业务能力。

五是开展“１＋Ｎ”讲评会。通过新闻工作群或召开座谈会的形式，采取“一人点评、多人交流”的方式，不定期对优秀稿件进行讲评。遇到一篇优秀稿件，选定一人从稿件的标题、导语、素材选用、遣词造句等方面进行点评，然后大家结合各自观点进行交流，达到了互学互鉴拓思路、取长补短促提升的效果。

      随着新时代新形势的不断变化，新闻宣传工作必须与时俱进、创新提升。新闻策划要创新、写法要创新、表现形式要创新，与此相关的激励机制、考评机制等也要创新。矿结合实际采取系列激励措施，进一步激发了新闻宣传工作新活力。

一是开展“增强‘四力’基本功，争当宣传排头兵”主题活动。在新闻宣传办公室墙上张贴“星级榜”，即每天将专职通讯员、特约通讯员及政工科室人员的发稿情况，通过贴星星进行展示，并于每周五在政工例会群、支部书记群上公示。如今，政工科室人员几乎每天都查看“星级榜”排行情况，营造了比学赶帮超的浓厚氛围。

二是开展“写稿达人”“优秀稿件”评选活动。每季度末，根据大家写稿数量和质量，由专职新闻工作者共同评审，选出当季写稿达人、“优秀稿件”，在全矿下发表扬通报，并进行奖励。今年以来，累计评选出３０名写稿达人和２６篇优秀稿件。

三是开展对标学习提升活动。倡导“走出去是为了工作走上去”的理念，组织通讯员走出去开展对标学习、采风调研等活动，以提供交流思想、开阔眼界、拓展思维、锻炼能力的平台。今年以来，组织部分通讯员到兄弟矿井、省内优秀企业对标学习６次，外出采风３次。不定期邀请中国煤炭报等媒体资深记者来矿授课，与兄弟单位开展联谊交流活动，相互分享经验、共同提升进步。

四是开展“学榜样、争第一”活动。在矿内外主要路段打造一个个“榜样街”，让各行各业的优秀员工登上“榜样街”、走上“星光大道”。今年的“榜样街”上，有被评为矿十佳青年的新闻干事张耀华、被评为矿十大标兵的通讯员朱涛、被评为矿道德十佳个人的通讯员田薇等多名专兼职新闻工作者。登上“榜样街”是一份荣誉，更是一份激励，不仅鞭策着优秀新闻工作者更加努力工作，也感染着更多人主动跑上“赛道”争第一。

五是开展正反“双向激励”活动。对每个单位及专兼职通讯员，量化写稿指标。每季度对完成任务的及时兑现稿费，对完成较好单位在六好区队考核中加分。对完不成任务的单位和个人进行通报，并在当季六好区队考核中减分。同时，把优秀写稿人员作为党群后备人才重点培养，三季度，矿对连续两季度获得“写稿达人”的基层单位职工张孟阳、打字员孙倩倩，分别调到综合办公室、党群工作科从事文秘和宣传工作，激励起更多人争当“写稿达人”，有效促进矿井新闻宣传工作质效持续提升。