【编者按】在１１月８日召开的兖矿能源２０２４年度新闻宣传工作暨庆祝第２５个记者节座谈会上，鲍店煤矿、兴隆庄煤矿、杨村煤矿、矿业工程公司四家单位作了工作经验分享。兖矿能源网【视角】栏目进行陆续刊登，敬请关注。本期推出《兴隆庄煤矿：汇聚助推矿井高质量发展的思想力量》。

２０２４年以来，兴隆庄煤矿新闻宣传工作应声而动，顺势而为，通过“三项机制”夯基础，“三大优势”促联动，“三字聚力”树品牌，积极打造全媒体宣传矩阵，持续提升美好兴隆新闻宣传品牌提档升级，汇聚助推矿井高质量发展的思想力量。

    一是创新模式，找准新闻宣传“切入点”。创新实施以“围绕一个中心，把握一个原则，抓住三个关键，巩固三个阵地，达到一个目标”为主要内容的“１１３３１”新闻宣传工作机制。围绕一个中心：就是围绕全年经济奋斗目标中心；把握一个原则：就是把握山东能源集团“一个集团、一个声音、一个步调”的原则；抓住三个关键：就是抓好策划、组织、实施三个关键；巩固三个阵地：就是巩固广播站、网站、微信公众号三个矿内媒体阵地；达到一个目标：就是达到在兖矿能源新闻宣传工作中力争前列的目标。

二是奖惩激励，加固新闻宣传“能量场”。完善《新闻宣传一体化考核办法》，明确新闻报道工作考核奖惩标准，开展年度“优秀新闻工作者”“十佳通讯员”“优秀新闻作品”评选，有效提高了专兼职新闻工作人员的积极主动性。印发《新闻宣传稿件（跨部门）审核制度》，建立严格的稿件送审把关“三校三审”，实行分级管理、分级负责，做到不审核、不上报、不发表。按照兖矿能源报道要点、选题计划、超前酝酿、积极协调、充分沟通，认真做好新闻采访、稿件征集上报工作，确保新闻宣传工作不缺项、不漏项、不跑题、不走调、不变焦。

三是队伍培养，提升新闻宣传“素质力”。组织开展新闻技术比武、新闻好稿讲评等活动，拓展丰富新闻宣传人员基层联系点制度，每名专职人员至少与２名基层通讯员“结对子”，及时互通交流，了解新闻线索，撰写新闻时讯。注重整合新闻报道宣传渠道，畅通“美好兴隆通讯员”投稿渠道，做到新闻线索第一时间得知、新闻稿件第一时间采用、重要稿件第一时间掌握。规范新闻业务学习制度，每周一学，轮流讲课，由新闻“主讲人”提前“备课”，专题“讲授”，集中讨论，互比互赛、互学互鉴，着力提升新闻宣传队伍脚力、眼力、脑力、笔力“四力”。

     一是发挥融媒体“交互性”优势，用力发正声。实施拓宽网络覆盖面、拓宽媒体功能、拓宽信息渠道、拓宽工作视野、拓宽信息交互“五项拓宽工作法”，充分利用各区队网络、电视、投影，综合运用图文、声光、动画于一体的宣传手段，增进宣传效果。坚持宣传资源统一调度、宣传主题统一策划，每月召开新闻宣传业务会，用好“一站一网一微一屏”融媒体宣传阵地。２０２４年以来，先后开辟《爱企三问》《安全兴隆》《主动而为　干在实处》《榜样在身边》等专题专栏，协助新华社及央广网记者采编完成视频新闻《中国创造｜人工智能让“不可能”成为现实》及《兴隆庄煤矿推动安全生产“数治”化》等专题报道。年度制作视频２１部，４部获得“中国梦·新气象·新作为”百姓宣讲微视频表彰奖励。《忆党史·守初心》等５部作品获得中煤政研会微党课大赛奖项。《你的安全　我的全部》《矿工的一天》２部视频获得山东省第四届全民国家安全宣传教育创意大赛奖项。《奋斗正青春》《领航》等４部作品荣登中工网“第十一届最美企业之声”首批上线优秀作品展播。

二是发挥融媒体“开放性”优势，用智聚能量。以“专题栏目强基础、丰富新闻宣传资源，网络媒体强引领、打造新闻宣传精品，视频作品占阵地、提升新闻宣传效果”为工作思路，坚持以“融媒体＋”模式为依托，规范“中央厨房”新闻宣传资源，综合运用文、图、音、像多种元素立体传播方式，将传统的新闻制作发布同微信、ＡＰＰ等新媒体有机融合、同向发力，实现“一次采集、多元生成、多端发布、融合传播”。创新外宣工作模式，提前制定宣传方案，提早与上级相关媒体联系，商讨外宣事宜，准备相关内容资料，做到事前有安排，事中不拖沓，事后能“亮相”。今年以来，省部级以上外宣媒体发稿８０余篇，山东能源重点媒体发稿７６０余篇，兖矿能源重点媒体发稿１１００余篇，在公司新闻宣传一体化考核中始终处于前列。

三是发挥融媒体“生动性”优势，用情讲故事。改变以往就新闻报道新闻，就活动报道活动的老办法，创新实施宣传预热，提前做好“功课”，找寻与需要报道新闻的“结合点”，前期进行整体策划，通过新闻预案，把新闻宣传的思维“传”出去，把需要报道的内容“赠”出去，把新闻活动需要“宣传什么”和职工群众需要“了解什么”相结合，扩展深度和广度。坚持聚焦小角度、小切口、小人物，全景式展示大时代、大群体、大情怀。开展典型选树活动，深入挖掘感人故事、鲜活案例，推动系列新闻报道２１篇。弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，以郭金陵匠心筑梦的故事，演绎出新时代煤矿工人精湛技艺和时代风采；创新开展“微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务”“六微”活动，选树了一批广大干部职工“看得见”的榜样，凝聚“触得到”的力量；制作《快闪》《大家谈》等微视频６期，征集安全生产月微视频作品２３部，“安全有‘画’说创意漫画”８６幅，编发《群星闪耀》《工于至行天下　匠心筑梦兴隆》等书籍，凝聚全员发展合力，激发干部职工干事创业精神。

     一是突出“实”字，跟紧跟准“举旗”。落实习近平总书记对宣传工作“要改进文风，创新方式，做好形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传”的要求，切实将新闻宣传工作的主阵地，落脚点放在基层一线，立足安全生产经营实际，关注热点、焦点、重点问题，及时宣传生动典型，提振员工“精气神”，放大文化“软实力”。围绕宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神这条主线，加强整体谋划，统筹网上网下、对内对外，全力做好新闻报道，把讲好兴隆故事，传播兴隆好声音，作为引领企业发展的力量源泉。

二是突出“严”字，绩效考评“塑形”。站在讲政治、讲大局、讲纪律的高度，坚持“一个系统、一个标准、一把尺子”，严格新闻业务一体化考核体系，实行定量定性考核制度，按照新闻工作双重管理要求，发挥考核激励、导向和监督保障作用，步调一致开展对内对外新闻宣传工作，推出更多有思想、有品质、有情怀、有温度、有传播度和影响力的大作力作，实现新闻业务“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”，坚决做到一个集团、一个口径、一个声音。强化责任意识，积极探索创新，加大考核责任追究力度，切实为发挥大集团协同优势积极努力。

三是突出“新”字，新闻舆论“聚力”。适应分众化、差异化的新媒体传播趋势，勇于改进创新，不断自我提高、自我完善，加强传播能力建设，善于运用现代传播手段，精心制作融媒体新闻，提升新闻的供给质量，努力增强新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力。顺应时代潮流和全媒体时代的舆论格局，以只争朝夕的学习意识、本领恐慌的危机意识，不断提升自身综合素质，争当能写、能播、能编、能摄、能采“五能”全媒体新闻工作者。充分发挥新媒体传播优势，用好短视频、动态长图等创新报道形式，强化个性制作、可视化显现、互动化传播，让正能量更强劲、主旋律更高昂。