【背景链接】兖矿煤化工程公司成立于2012年，是为整合化工检维修资源而成立的山东能源集团内唯一一家专业化化工维保检修企业，业务范围覆盖山东本部、新疆、陕西、内蒙等地区8家化工及矿处生产企业。

针对业务布局点多面广、地域分散的实际，该公司党委创新思路，着力构建与“双入双创”高度契合、与中心工作及发展规划深度融合的“聚力”党建品牌，重点建设领导班子的团结力、管理干部的执行力、党员队伍的战斗力、党员干部的廉洁力、职工群众的凝聚力和企业文化的品牌力，进一步发挥党组织领导核心和政治核心作用，深度融入高质量改革发展全过程，形成党委搭台、支部唱戏，上下联动、互相协同的生动创建局面，基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力和组织力不断增强，职工群众的幸福感和满意度全面提升，为公司转型升级、跨越发展提供强大的政治引领和组织保障。（煤化工程公司特约记者 辛红）

11月19日，我接到外出采访邀约，目标是兖矿煤化工程公司党支部建设情况。接到邀约后，着实有些雀跃，作为一名矿井的新闻通讯员，对于各矿处的整体布局、职责属性大部分有所了解，但兖矿煤化工程公司对我来说却着实有点陌生，对此次采访充满期待。

11月21日一大早，与采访伙伴们集合后，带着一丝忐忑与雀跃，踏上了此次的采访行程，目的地为位于滕州市的兖矿煤化工程公司检安分公司。启程后，大家虽有一时的拘谨，但新闻人“自来熟”的属性让我们通过“抛”出几项疑惑就瞬间打破了：“检安分公司是具体负责哪项任务的？”“今天我们能够和哪几个党支部进行交流采访？”……随着兖矿煤化工程公司党委组织部以及党群工作部相关负责人的一一回答，我就在一个半小时的车程内快速了解了该单位的基本情况，也迅速拉近了彼此之间的距离。

在车子停稳后，我们下车的瞬间，入目即是正在施工的工地，安全帽、工作服穿戴整齐且行色匆匆的职工。当走进采访会议室时，前来迎接的各党支部书记身穿整整齐齐蓝色工作服，给人最直观的感受：干练！

这种感受一直穿插了整个采访过程。每一位党支部书记都能在我抛出同一个问题时，进行带有自己特色的回答；或者是能够在我表达疑惑时，用自身的经历或者身边的事情作为例子进行解答。对于不能到现场的驻外党支部，我们也进行了连线交流。在听到驻外党支部克服困难去完成一项项工作任务时，不禁为他们拍手称赞。

原本的采访时间预计为一小时，但在我们一问一答之间，我们不知不觉将采访“战线”拉长至近两个小时。在这两个小时期间，我飞快地在采访本上进行记录，写下了一个个“龙飞凤舞”的字迹，听到了他们是如何将党建“软实力”转化为各项安全生产工作的“硬支撑”，记住了一项项实打实干为企业高质量发展注入动能的工作。

在采访结束后，与各党支部书记挥手告别时，脑海中瞬间涌现出：“党建做实了，就是生产力。”（南屯煤矿特约记者 朱宇婷）

11月21日，我参加了一次特殊的“采访”。作为记者，其实采访是“家常便饭”，但是通常是“一对一”或者“一对多”的采访，做跨单位的“群采”还是第一次。

我满怀期待地与另外两位久闻其名于通讯员群、却从未谋面的前辈，共同前往煤化工程公司开展过硬党支部群采活动。这一经历，不仅让我深入了解了煤化工程公司党支部的建设风貌，更因独特的采访形式在我的记者生涯中留下浓墨重彩的一笔。

踏入煤化工程公司，我们首先迎来了与三位党支部书记的面对面交流。他们或沉稳内敛，或激情澎湃，风格迥异却都对党建工作有着深刻的理解与炽热的情感。

而此次采访的创新亮点——线上连线三名驻外项目部党支部书记，更是为我们打开了一扇通往远方党建阵地的窗户。随着视频接通，不同地域的党支部书记们出现在屏幕中。尽管相隔千里，信号的波动丝毫没有影响他们分享的热情。

此次采访，线下面对面的深入交流与线上跨越地域的连线互动，如同两块重要的拼图，完整地呈现出煤化工程公司过硬党支部的全貌。在整个采访过程中，我与前辈们默契配合。从最初在通讯员群里的文字交流，到如今线下并肩作战、线上协同采访，我们相互补充，从不同角度挖掘素材，探讨如何更好地呈现这些党支部的风采。这次采访，不仅是对煤化工程公司党支部建设的深入挖掘，更是一次记者间交流合作的生动实践。

采访结束之际，我心中满是对这种新颖采访形式的感慨。这种新颖的采访形式，打破了地域与空间的限制，让我感受到党建工作在不同环境下的蓬勃生命力。带着满满的收获，我将精心整理这些素材，把煤化工程公司的精彩故事传递给更多的读者，也期待未来能继续探索更多元、更精彩的采访方式，让新闻报道更具深度与魅力。（鲍店煤矿特约记者 牟羽歌）