如何发挥党建引领作用，凝聚发展合力，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保证？兖矿能源党委持续锻造“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”的“六过硬”党支部，以企业改革发展实绩检验过硬党支部建设成效。

兖矿能源围绕创建锻造“六过硬”党支部，将其与“评星定级”管理相结合，率先培树一批，重点培养一批，长期储备一批，全面提升基层的组织力。通过锻造“六过硬”党支部、推行党支部评星定级管理，让“党旗在一线高高飘扬”。南屯煤矿党委连续１７年开展“一区两岗”活动，按照全矿每一名党员的不同职责、不同使命划分党员责任区，依照层级进行党员示范岗、党员先锋岗以及“评星定级”的考核，以此来激励、引导每一名党员发挥先锋模范作用。

为进一步强化党建机制，兖矿能源党委准确把握新时代党建工作内涵特点，制定《党建工作责任制实施细则》，完善“述、评、考、议”党建考核体系，公司党建工作责任制考核被能源集团评定为“优秀”等次。伴随着过硬党支部建设的深入推进，兖矿能源党委创新党建项目，每季围绕一个主题，召开党建工作现场经验交流会，总结推广特色经验，促进相互交流。常态化实施抓基层党建突破项目，将党组织活动融入安全生产、技术攻关、项目建设等工作。鲍店煤矿党委始终秉持“党建就是有形生产力”的理念，目前正在全矿党员中开展“亮身份、做表率、建新功”活动，通过让党员佩戴党员徽章、悬挂党员标识、设置“一区两岗”、党员承诺践诺做表率、纵深开展“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众等形式，增强党员的党性意识、身份意识、责任意识和荣辱意识，永葆党员先进性和战斗力。

围绕“新时代－融・创”党建品牌落实落地，兖矿能源党委启动实施“三年行动”，构建实施具有自身特色、契合企业需求的党建工作新模式，以高质量党建引领保障企业创新创优创效。制定实施“三年行动”规划，按照“一年落实落地强根基、二年提档升级勇争先、三年巩固深化出精品”部署要求，尊重基层首创精神，以“落实落地强根基、守正创新激活力”为主题，开展书记论坛“头脑风暴”，实现基层党建“品牌全覆盖、特色无盲区”，推动兖矿党建品牌过得硬、叫得响。