２０２４年，山东煤科院认真落实两级公司党委工作部署，“和、融、暖、新、美”齐头并进，“五福卷”展出新气象，高质量党建赋能高质量发展取得新成效。

和风细雨，润物无声。山东煤科院党总支把政治建设作为首要职责，把思想建设作为基础性工程。学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，实行领导带动学、党员主动学、全员互动学“三学联动”。

通过举办专题学习班、上好专题党课、组织专题宣讲、开设专题专栏等方式，全方位、立体式学思践悟全会精神。创新实施“五位一体”中心组学习模式，综合运用通读原文全面学、党性教育沉浸学、专题报告辅导学、线上视频拓展学、交流研讨领悟学，进一步增强了中心组学习感染力和实效性。扎实开展“四增强四提升”爱企“三问”大讨论，组织分众宣讲３０４人次，开展讨论交流１３９人次，干部职工“爱企如家、强企有我”的情怀担当更加强烈。

山东煤科院始终坚持党建与生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。

通过现场革命传统教育、党员集中教育、“讲党性、作表率、比奉献、促发展”主题实践活动，结合岗位实际，传承红色精神、凝聚奋进力量。健全完善组织生活制度，制定进一步严格党内组织生活制度的意见，相对固定组织生活开展时间，进一步明确各项组织生活制度的主要任务、基本程序和有关要求，做到开展组织生活内容更加丰富、程序更加规范、要求更加严格。涌现出了山东能源优秀党员先锋岗、兖矿能源优秀党员责任区、优秀党员示范岗、党员榜样等先进集体和先进人物，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步彰显。

山东煤科院创新实施党员记分评价管理，从５个方面细化量化３２项记分标准，加分、扣分双向考评，为党员搭建党性实践的新赛道。

明确评价内容，实行分类计分的办法，以基层党组织和党员“五带头”的基本要求为日常行为记分依据，制定记分评价细则。按照“支部书记负责、专责考评、组织审核、党员核准、公开公示”的方式逐步实施党员记分考评。加强结果运用，把党员记分作为评星定级“组织考评”的主要依据，对考核结果靠后、日常表现不佳的党员进行约谈，党员争当先锋意识明显增强，有效激发了党员内在活力。

      山东煤科院工会坚持“精准帮扶＋普惠服务”，走访困难职工、家庭等发放慰问金，每逢节日、生日等发放慰问品，组织健康检查和疗休养。

开展“迎新春、庆佳节、聚合力、促发展”系列活动，组织首届职工乒乓球比赛、春游、秋游，举办“弘扬团队精神　凝聚奋进力量”团建活动，观看《志愿军：存亡之战》《回西藏》等影片，让职工感受到了来自大家庭的浓浓暖意，凝聚起了推进企业发展的强大合力。

      ２０２４年，山东煤科院围绕矿井“采、掘、机、运、通、数”领域，加快关键核心技术攻关突破。

该单位申请专利２２项，在《煤炭学报》等ＥＩ检索期刊发表论文４篇，获中国煤炭工业协会科技二等奖１项，被评为兖矿能源科技创新先进单位，以“矿井生产能力核定”“煤矿冲击地压危险性评价与防冲设计”“煤矿槽波地震勘探”为代表的６个专业、３７个类别的技术服务项目体系更加完善，创新能力实现了新跨越。

【策划制作】兖矿能源网

【协助单位】山东煤科院

【素材提供】丁竞远

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷