兖矿能源团委充分发挥组织青年、服务青年、凝聚青年、引导青年的职能，组织动员广大团员青年攻坚克难、奋力拼搏，为兖矿能源高质量发展而奋斗。

兖矿能源以青年需求为导向，聚焦青年所思、所想、所忧、所盼，综合运用网络媒体、印发问卷等方式开展思想调查活动，对团员青年的价值观念、思维方式、行为习惯、工作态度、成长需求等方面进行摸底，准确把握他们的思想脉搏和实际状况，做他们的“知心人”。

“进入电力转型是时代赋予的责任、国家引领的方向、技术创新的活力以及创造可持续未来的愿景，这些原因共同驱动我决定将个人所学融入国家发展大局，把专业知识转化为推动绿色发展的实际解决方案，共同绘制更清洁、更光明的能源未来画卷。”这是华聚能源公司规划发展部青年职工李卓珩在座谈会上的一番肺腑之言。二季度以来，华聚能源举办首场“活力华聚青年职工７人谈”活动，此举系该公司结合“活力华聚”党建品牌的创新尝试，也是深入贯彻中央八项规定精神学习教育，大兴调查研究的生动实践。来自各单位、部室的７名青年职工与书记面对面畅谈交流。围绕第一期“７人谈”活动主题“‘爱企三问’大讨论，该公司领导与７名青年职工现场谈心，鼓励他们立足岗位实际，畅谈理解、想法和感悟，敞开心扉各抒己见。

秉持“服务发展、成就青年，守正创新、凸显特色”工作理念，兖矿能源不断浓厚“暖心化”建家氛围，开展“‘会’聚‘新’力量·扎根在兖矿”新入职员工关爱活动，通过座谈会、思想调研、榜样故事分享、多彩文体等丰富多样的形式，帮助新入职员工快速融入公司，适应工作岗位。当好青年知心人，联合工会深入开展“会聚良缘·爱在兖矿”单身职工婚恋服务，解决青年后顾之忧，为公司高质量发展拴心留人。