【编者按】凝心聚力谋发展，立足岗位做贡献。

兖矿能源工会女工委认真贯彻落实山东能源集团、兖矿能源２０２５年工作会议精神，围绕兖矿能源党委“五转五增五提升”活动，深化拓展“爱企三问”大讨论，面对当前的经济形势，积极开展“企业度难关　女工怎么做”形势任务研讨，引导广大女职工聚焦中心，服务大局，凝心聚力，同心奋进，为公司高质量发展贡献“半边天”力量。

兖矿能源网【“爱企三问”大讨论】栏目本期推出济三煤矿煤质发运中心李旺的作品《煤矿女职工要立足本职  在矿井高质量发展中发挥带头作用》。

兖矿能源：凝心聚力  同心奋进

为认真贯彻落实能源集团、兖矿能源２０２５年工作会议精神，兖矿能源动员各级组织为加快建设世界一流企业努力奋斗围绕能源集团“五转五增五提升”活动。

兖矿能源创新丰富特色载体，深化拓展“爱企三问”大讨论成果，升级开展“你是如何爱兖矿的？你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力？你怎样继续为兖矿建设世界一流企业增光添彩？”“爱企三问”大讨论。

兖矿能源工会女工委认真贯彻落实山东能源集团、兖矿能源２０２５年工作会议精神，围绕兖矿能源党委“五转五增五提升”活动，深化拓展“爱企三问”大讨论，面对当前的经济形势，积极开展“企业度难关　女工怎么做”形势任务研讨，引导广大女职工聚焦中心，服务大局，凝心聚力，同心奋进，为公司高质量发展贡献“半边天”力量。

煤矿女职工要立足本职

在矿井高质量发展中发挥带头作用

当前，世界百年未有之大变局加速演进。时代之变、行业之变正以前所未有的方式展开。兖矿能源在年初决定开展“爱企三问”大讨论，旨在引导干部职工增强以“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感，树立企业与个人休戚相关、同命运、共荣辱的思想，以更加昂扬向上的精神状态，奋力投身建设世界一流企业的火热实践。笔者认为，煤矿女职工要立足本职在矿井高质量发展中发挥带头作用，唯由此才能更好的奉献矿井、服务矿井，为矿井高质量发展尽绵薄之力。

一、煤矿女职工要立足本职在矿井高质量发展中发挥学习上的带头作用

学无止境，学习是一个人素质提升最好的方式。煤矿女职工，在新时代的新征程中，要加强自身学习，用理论武装头脑，强大强壮自己，展现出良好的精神状态。女职工占矿井总人数约1/3，是矿井发展的主力军。首先，女职工必须广泛涉猎各类知识，主动加强国家政策法律法规方面的学习，了解和掌握国家的方针政策，在工作迷茫时或生活中遇到困难时，能活学活用对立统一的观点和一分为二的方法，分析新情况，研究新问题，适应新形势，不盲目乐观、不固步自封，积极面对各种困难，不断增强克服困难的信心和没有过不去的火焰山的决心，始终保持知难而进、奋发有为、开拓进取、舍我其谁的精神状态，微笑面对一切，坦然应对一切，立足本职岗位，实现自身价值。其次，女职工必须持之以恒地加强自身业务知识学习，围绕安全生产和经济效益主体，理论联系实际，融会贯通，吸收应用，争取在矿井组织的全员月度考试中取得优异成绩，能轻松驾驭本职岗位。第三，女职工必须立足班组和单位实际，履行好自己的职责，进一步增强组织纪律观念，确保干任何事情都不逾矩、不越线。第四，女职工必须带头参加单位组织的各类学习培训，以争当复合型人才为索引，通过每日一题、每周一课、每季一考形式，不断带动和提高身边职工的科学文化和业务素质，推进职工队伍知识化进程，快速适应新形势和新要求，不断提高整体的学习能力。

二、煤矿女职工要立足本职在矿井高质量发展中发挥安全上的带头作用

安全是矿井的天字号工程，容不得一丁点的马虎；安全既是对矿井发展负责，更是对职工个人和家庭负责。煤矿女职工必须在安全上发挥带头作用，首先带头排查安全不放心人。自觉遵守上级一系列安全生产规章制度，切实用制度管人管思想，营造“规矩做人、流程做事、各司其职、事由所为”自觉自愿安全生产氛围。带头重视安全宣传教育，结合实际开展活动，注重把人的不安全行为和物的不安全状态等作为安全宣教的主要内容，特别对存在的不安全人和不安全问题进行正确引导、吸取教训、引以为戒，不断提高职工按章作业的水平能力。其次带头排查安全不放心的设备设施和生产现场的环境。女职工大多兼职群监员、协管员，应积极参加单位内部组织的各类排查活动，在安全生产中带头查找安全隐患，针对薄弱时间、薄弱地点、薄弱环节，规划互动联动次数，持之以恒、常抓不懈，建立安全隐患清单，明确责任班组、责任人员、整改人员和复查人员，形成安全管理闭环，继而保证活动效果。第三带头安安全全地干工作。煤矿女职工必须发扬“严真细实快”工作作风，脚踏实地、埋头苦干，不能片面追求表面上的热热闹闹、不能工作没干多少而变着法子过度宣扬，应在“实”字上下功夫，实字托底、稳字为基，蹄疾步稳，注重实干和现场实际，强化落实意识，说了算、定了干、雷厉风行，真正把文件上写的、会议上定的落到实处，取得实效，取信职工。

三、煤矿女职工要立足本职在矿井高质量发展中发挥关爱上的带头作用

煤矿女职工全部在矿井的地面工作，担负着不同的工作职责，但都是为矿井发展服务的，都属于矿井的半边天，有着不可替代的作用。工作中必须充分发挥婆婆嘴的优势和感情细腻的认真作用，时刻关心关爱身边的每一名职工，对职工一视同仁、不偏不倚、公平公正，特别是对于不善于言谈的职工，更要耐心倾听他们的思想和话语，及时解疑释惑，帮助卸除他们的思想包袱和压力、帮助消除他们工作和家庭中遇到的困难，不歧视他们、耐心对待、正确引导，这样才能让他们感受到尊严和有价值，才能让他们感受到组织的温暖和幸福指数的提高。对于争强好胜的职工，他们大多话语逞强、得理不饶人，说话僵硬、不懂或不想不善于变通，也属于工作中较难管理的职工，这时候女职工就得发挥“巾帼不让须眉”的“女强人”作用，循循善诱、因势利导，摆事实讲道理，说服和引导职工低调做人、高调做事，明晰干好本职工作的重要性和实际意义，确保职工在矿井高质量发展的大道上阔步前行。