【编者按】近日，兖矿能源召开２０２６年工作会议，动员各级组织和广大干部职工把握新形势、勇担新使命、砥砺新作为，奋力推动公司各项事业发展攀升新高度。
根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网开设【贯彻年度工作会议精神】专栏，对各单位相关亮点工作进行报道。
石拉乌素煤矿党委深入学习贯彻山东能源、兖矿能源２０２６年工作会议精神，锚定“以高质量党建引领保障高质量发展”要求，紧扣建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井目标，扛牢全面从严治党政治责任，以“五个持续发力”推动基层党建全面进步、全面过硬，为矿井高质量发展注入红色动能。
按照兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网本期推出《石拉乌素煤矿：锚定融合赋能 建强战斗堡垒》。
２０２６年是“十五五”规划开局起步之年，是加快建设新型能源体系、推动高质量发展的关键一年。
兖矿能源要求各级组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实省委、省政府及山东能源集团各项决策部署，以绿色低碳高质量发展为方向，以“走在前、挑大梁、当示范、作标杆”为己任，以创新引领、产业升级、结构优化、要素保障、开放合作为主线，锚定全年经济奋斗目标不动摇，升级“五大产业”，聚力掘进创优提效、精益管理提质、煤质品牌提级、重点项目提速、改革赋能提优、企业价值提升“六项攻坚”，强化守牢安全环保底线、激活科技创新引擎、健全合规管理体系、聚力党建融合赋能、培育风清气正生态、构建和谐稳定环境、永葆实干担当作风“七个保障”，奋力开创高质量发展新局面，全力以赴夺取“十五五”开局首胜。
石拉乌素煤矿党委深入学习贯彻山东能源、兖矿能源2026年工作会议精神，锚定“以高质量党建引领保障高质量发展”要求，紧扣建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井目标，扛牢全面从严治党政治责任，以“五个持续发力”推动基层党建全面进步、全面过硬，为矿井高质量发展注入红色动能。
持续发力铸魂定向，凝聚奋发有为共识
该矿党委将党的政治建设置于首位，紧扣两级公司2026年决策部署，深化形势任务教育，扎实开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题活动，通过专题培训、“书记访谈”“昊言”微宣讲等形式，推动党的创新理论与上级精神进区队、入班组、到岗位。
强化党委理论学习中心组引领作用，依托“三会一课”、主题党日、广播、微信公众号等线上线下平台构建立体学习体系，将学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措和解决问题的能力。引导全员树立有解、攻坚、创新思维，确立“精益求精、追求卓越”工作导向，保持团结实干、锐意进取状态，巩固“一家人、一盘棋、一条心”氛围，为矿井跨越式发展筑牢思想根基。
持续发力强基固本，筑牢坚强战斗堡垒
该矿党委树立“党的一切工作到支部”导向，以提升组织力为重点，深化党支部标准化规范化建设，对“过硬党支部”创建成效开展动态评估“回头看”，推广“1+1”支部结对共建经验，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
实施党支部书记“头雁”培育工程，围绕“抓政治引领、抓班子建设、抓队伍管理、抓制度执行、抓作用发挥、抓廉洁自律、抓服务保障”的“七抓”能力提升要求，通过集中轮训、述职评议、季度检查等方式提升履职能力。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，创新运用情景党课、实地研学等形式，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
健全党员“选育管用”全链条机制，注重在生产一线和青年技术骨干中发展党员；深入实施“青蓝工程”，强化“导师带徒”机制，搭建多岗位锻炼平台，加速青年人才成长；广泛开展技术比武、岗位练兵、“金点子”征集和“小改小革”创新成果评选活动，完善激励与成果转化机制，激发基层党组织和党员队伍的内生动力与创新活力。
持续发力融入中心，激活发展强劲动能
该矿党委践行“党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是战斗力”理念，以生产经营成果检验党建成效。深化“学习型、服务型、创新型”党组织建设，推动“双模三型”系统化考评落地见效，常态化开展“党员责任区”“党员示范岗”创建和“揭榜挂帅”攻坚行动，让党员在关键岗位挑大梁、当先锋。
依托“盛跃”党建品牌构建“党建+”融合机制，细化“党建+安全生产”“党建+降本增效”“党建+科技创新”等重点领域项目清单，推动党建工作深度嵌入采掘接续、灾害治理、重点工程等关键环节。生产一线党员带头查隐患、防风险、攻难关，党员技术骨干牵头攻关工艺优化、智能化建设、“五小”革新等课题。通过建立可量化评价体系，确保党建工作与中心任务目标同向、部署同步、工作同力，切实将党组织的政治优势、组织优势转化为矿井的发展优势、创新优势和竞争优势。
持续发力正风肃纪，锤炼作风履职担当
该矿党委保持全面从严治党政治自觉，将作风建设常抓不懈，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，弘扬“严真细实快”工作作风，常态化开展纪律教育与警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
聚焦形式主义、官僚主义整治，查摆思想观念、工作落实等方面的差距不足，建立问题清单并实行销号管理，形成“发现—整改—反馈—提升”的闭环机制。完善“明责、履责、督责、问责”责任链条，推行重点工作“项目化、清单化、责任化”管理，将重点工作和党建任务分解到岗、明确到人、限定时限，健全“复命制”与督查通报制度。通过常态化督查与不定期抽查倒逼责任落实，推动干部深入一线破解难题，以“钉钉子”精神确保上级部署和矿井重点工作落地生根。
持续发力惠民实践，共建共享幸福企业
该矿党委践行以人民为中心的发展思想，持续巩固“我为职工办实事”实践活动成果，以“幸福企业”建设为主线，系统推进惠民实践工作，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感与归属感。抓实民生实事，改善环境条件，精准对接职工急难愁盼问题，实施“幸福食堂升级”“健康饮水”等项目，推进职工浴室、洗衣房等设施升级改造，持续优化井上下作业环境与后勤保障条件。
畅通“信箱留言、热线反馈、职工代表巡视走访、人文关怀和心理疏导”的“四位一体”诉求表达渠道，及时回应并化解职工的问题诉求，切实维护职工合法权益。丰富文体生活，培育家园文化，常态化开展支部“文化+”系列文体活动，举办集体生日、政治生日及支部暖心服务等活动，营造安定祥和、积极向上的昊盛“家”氛围。扎实开展困难帮扶工作，重点关注劳动保护、职业健康、家庭困难等实际问题，精准实施惠民项目，让职工共享矿井发展成果。
内蒙高原风正劲，万马奔腾启新程。站在新起点，石拉乌素煤矿党委将始终以山东能源、兖矿能源2026年工作会议精神为指引，锚定目标、笃行实干，持续深化“五个持续发力”，推动基层党建与矿井中心工作深度融合、互促共进、全面过硬，以高质量基层党建为山东能源兖矿能源高质量发展集聚红色动能。
【策划】兖矿能源新闻中心
【制作】兖矿能源网
【协助单位】石拉乌素煤矿
【素材提供】王长伟
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
