“山东能源集团年度工作会指出，要坚持‘稳中求进、以进促稳、先立后破’的工作总基调，深入开展国企改革深化提升年、重组融合深化提升年、产融结合深化提升年、人力资源深化提升年、风险防控深化提升年‘五个年’活动。”

“２０２４年兖矿能源确立‘１３５６７’总体工作思路，要求我们力争在世界百年未有之大变局中找准‘兖矿坐标’，在新一轮国企改革浪潮中锻造‘兖矿特色’，在能源行业高质量跨越发展中彰显‘兖矿担当’。”

为深入学习宣传贯彻山东能源集团、兖矿能源２０２４年工作会议精神，连日来，兴隆庄煤矿工会持续开展下区队、进车间、走基层宣讲活动，用小切口带出大主题，用小事例讲清新形势，用家常话解读新要求，将会议精神送到基层一线，讲到职工群众心里。

多点布线　浓厚宣教氛围

该矿工会坚持聚焦两级公司２０２４年工作会议精神重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，找准工会工作的结合点、切入点和落脚点。充分利用矿广播、网站、“美好兴隆”微信公众号、电子大屏等宣传阵地，全方位、多角度学习宣传会议精神。该矿工会抽选政治素质好、业务能力强的宣讲人员，组建由基层车间工会主席、工会事务员、优秀班组长组成的理论宣讲队。

同时，利用工会工作微信群、ＱＱ群下发学习内容，采取“集中学＋自主学”相结合的方式，组织全矿干部职工认真学习、仔细领会，增强学习的积极性、主动性，掌握精神内涵，自班组到个人，实现基层全覆盖。基层各车间工会围绕全年目标任务，进一步理清思路、完善措施，做到入心入脑、融会贯通，把思想和行动统一到集团公司工作部署上来。

备足功课　明确宣讲内容

该矿工会发挥理论宣讲队来自职工、服务职工的优势，利用职工政治学习日、班前班后会等时间，采取微宣讲、微课堂等形式，深入基层区队开展面对面宣讲。宣讲人员积极创新宣讲形式，做足“讲、看、评”功课，精心准备宣讲内容、制作宣讲ＰＰＴ课件，坚持把职工“想听的”与工会宣讲“想讲的”结合起来，按照职工理论所需，做到“什么不懂就教什么，哪些地方有疑惑就讲什么”，用通俗易懂的语言、职工喜闻乐见的方式，紧密结合矿井年度工作部署，把两级公司２０２４年工作会议精神讲清楚、讲明白，让职工听得懂，也能听得进。同时，坚持从身边人、身边事出发，帮助职工解决思想之惑、精神之缚，让学习宣传更接地气、更易感知，实现理论服务职工“零距离”。

精心部署　拓展宣传阵地

该矿工会坚持“哪里有职工、哪里有岗点，哪里就有工会理论宣讲队”的工作导向，结合安全生产任务实际，不断扩大宣讲覆盖面。宣讲人员采取“集中式宣讲”和“点对点微宣讲”相结合的方式，从室内到室外，从劳模工作室到职工小家，实现由职工“跑腿”听宣讲变为工会主动“上门”服务送理论，确保宣讲内容精准滴灌、浇透浇实，在职工心中扎根。

宣讲人员仔细倾听职工“心声”，在一问一答的“连心互动”中让一线职工知实情、懂企情、提干劲，让理论宣讲既有温度，又有深度，打通学习贯彻两级公司２０２４年工作会议精神进基层“最后一米”，真正沟通职工、教育职工、引导职工，以矿井“主人翁”的姿态，投身安全生产各项工作任务，让宣讲的正能量见行见效。“两级公司会议精神为我们指明了工作方向，明确了工作目标，我们将存之于心、见之于行，按照指示要求迅速抓好落实，进一步明确分工，压实工作责任，以清单化落实推进年度各项任务落地见效，为矿井发展贡献力量。”该矿掘进一区车间工会主席翟振宁说。