兴隆庄煤矿持续完善技能人才培育、评价、激励全链条机制，搭建导师带徒、岗位练兵、创新攻关等职工成长平台，把人才培育嵌入矿井安全生产、经营管理全过程。

一条绵延的皮带运输线，既是矿井原煤输送的保障线，也是培育技能人才的成长线。这个矿皮带工区党支部积极探索实践“红动脉·育匠才”党业融合项目，把课堂搬到井下一线，在传技育人中守牢运输安全。

分层摸排 储备人才

“平时巡检和检修工作哪一块还拿不准？想不想多学一点故障处置的本事？”

项目启动之初，该党支部党员骨干踏着巷道里细碎的浮煤，沿着皮带线路边走边看、边查边聊，在机头硐室的操作台前、沿线机架的防护栏旁，和职工坐下来面对面谈心交流。仔细摸排每名职工的技能短板、学习诉求和发展意愿，分类建立新职工、青年骨干、技师三层人才储备库，留心发掘踏实肯干、爱琢磨钻研的青年苗子，循序渐进搭建接续有序的人才梯队。人才信息同步纳入矿井技能人才动态管理台账，对接大师工作室、岗位培优一体化培育体系。源源不断的后备力量，从岗位源头补齐操作短板、化解风险隐患，稳稳筑牢主运输安全第一道防线。

师徒结对 实战带教

“以前只懂按流程巡检，跟着师傅学之后，从声音、温度这些细节更加准确地判断隐患。”

井下巷道灯影晃动，皮带滚轮匀速转动。导师俯身指着运转的设备，对照设备铭牌和运行参数细细讲解，手把手示范调偏操作，逐条梳理作业规程和安全注意事项，把标准规范、风险红线揉进每一次现场教学。徒弟在一旁边记边练，连连感叹。

没有固定的讲台，作业现场、党员创新工作室就是随开随学的流动微课堂。该党支部推行党员“１对１”“多对１”结对模式，用好工匠讲师资源，每月模拟皮带故障场景，大家轮番上手实操，以赛促学、以练强技。每月模拟皮带跑偏、驱动异响等常见故障开展情景模拟实训，大家轮流上手实操，以练促学、以练强技。经过常态化实训，面对皮带跑偏、驱动部件异响等突发情况，学员们能够快速研判、稳妥处置，保障原煤运输线路连续稳定。

正向激励 浓厚氛围

“多练一遍，遇到险情心里就不慌……”技术分享专题会上，劳模王成打开精心准备的ＰＰＴ，结合自己多年跟班处置故障、开展小改小革的亲身经历，和工友交流实操心得，朴实的话语接地气、有分量。身边可学可追的榜样，带动班组内部形成比技能、比实干、比安全的浓厚风气。

这个矿坚持树立崇尚技能、实干成才的导向，依托矿井人才激励政策，主动推荐优秀职工参与技能等级认定、技能比武和工匠讲堂交流活动，联动矿井劳模创新工作室开展课题共建，让沉下心钻研技术的职工，看得见成长、拿得到认可、有发展路子。

人才兴则矿井兴，技能强则安全稳。在兴隆庄煤矿持续完善的人才培育体系滋养下，一个个扎根生产一线的师徒对子，在巷道深处接续传承技艺、传递责任。工匠精神顺着一条条纵横延伸的运输“大动脉”静静流淌，持续为矿井安全生产、稳健发展锻造可靠的技能骨干队伍，为美好兴隆建设注入源源不断的人才动力。