济三矿坚持“职工利益无小事”的原则，倾情为职工群众办实事，办好事，着力解决与职工利益息息相关的民生问题，让职工得实惠，有力地推进了和谐矿井建设的深入开展。矿井先后荣获全国煤炭工业特级安全高效矿井、省级文明单位、省级过硬支部示范点等荣誉称号。

关爱弱势群体，维护稳定大局。该矿持续开展节日走访、精准扶贫、大病救助等多种形式的帮扶救助，去年节日走访慰问困难家庭、职工子女、困难女工等187户，发放慰问金19万元，为861名困难职工及遗属发放救济帮困资金35.8万元，金秋助学资助20名学生，发放助学金7.4万元。开展“四季送”暖心服务活动，为职工发放防暑降温等物品，让广大职工深切感受到矿井关怀。举办“相约济三•缘来有你”青年联谊会，为青年职工搭建了交友平台。构建实施健康教育、心理咨询、中医理疗、保健培训“四位一体”健康服务模式，组织中医经络培训班10期，400余人次接受健康养生知识培训。组织小型多样的文化活动，开展赛诗会、经典诵读周年庆、朗诵展播等活动，满足职工精神文化需求。

厚爱优秀人才，搭建成才平台。他们坚持把人才资源作为矿井发展的第一资源，大力实施育才、重才工程建设，努力培育一支结构合理、业务精湛、素质优良的人才队伍。围绕矿井紧缺型专业人才，采取“请进来、送出去”的培训方式，去年共开展专业培训18场，培训1000余人次，取得了良好成效。组织“当好主人翁，建功新时代”劳动竞赛，开展综采维修电工、矿山测量工等竞赛10场次，组织参加第二届“兖煤工匠”评选活动，机运工区杨勇、煤质发运中心安娜荣获第二届“兖煤工匠”提名奖，14个班组及班组长荣获两级公司双百优班组、班组长称号，干部职工的素质能力显著提升。管理技术人员成长通道进一步畅通，公开选拔聘用各级管理人员80人，形成了衔接有序、结构合理的人才梯队。深入贯彻“科技兴矿、科技保安”的发展战略，实施科技创新项目23项，获得中国煤炭工业协会科技奖3项，获得国家知识产权局授权的专利10项，2项发明专利，8项实用新型专利，促进矿井安全持续发展。