在企业管理中流传着这样一句话：短期安全靠突击，中期安全靠管控，长期安全靠文化。兴隆庄矿以理念灌输、制度落实、氛围营造为抓手，突出抓好安全文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌,构建安全长效机制。

坚持文化引领，提升安全发展软实力。编制《美好兴隆章程》，共分为18个篇章，将美好兴隆文化融入到安全生产、经营管理等方面，为美好兴隆各项事业蓬勃发展提供了总遵循。坚持以美好兴隆文化内涵、职工群众先进事迹为主角，撰写、出版美好兴隆系列丛书，共收录职工原创作品226篇61万字。吉祥物美娃2.0卡通版，获得中国版权保护中心审核通过。成功举办第二届美好兴隆班组长节，表彰奖励60佳美好班组长、10佳行为隐患治理优秀班组长、10佳自主管理优秀班组长，“美好兴隆班组长”节日庆典首次在“美好兴隆”抖音公众号直播，关注度近2万人次，齐鲁晚报、中煤新闻网、山东能源网等各大媒体竞相宣传报道，广大班组长的荣誉感、责任感和使命感更加强烈。美好兴隆继2019年荣获“新时代中国70年企业文化优秀单位”后，再获全国“新时代党建+企业文化实践创新成果单位”，《构建“美好兴隆”主题文化的探索与实践》被评为新时代党建+企业文化实践创新成果。在中外企业文化2020杭州峰会上，美好兴隆被授予“十三五”中国企业文化建设优秀单位。

坚持教育先导，增强安全发展保障力。充分利用广播、电视、网络、报纸、微信公众平台等宣传媒体作用，及时报道重点时期安全文化宣传工作，营造浓厚的安全文化宣传氛围。同时，广泛利用宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识，并通过举办安全知识竞赛、安全承诺签名、设置安全文化墙等活动，让职工学习、理解、认同安全理念，并自觉运用到安全生产过程中，达到“潜移默化、润物无声”的安全教育效果。广泛宣传和评选先进人物事迹，充分展现了美好兴隆人勇于担当、共创美好的精神风貌。深入开展“美好兴隆、感恩有你”主题活动，定期梳理汇总好人好事，制作美好兴隆好人榜，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“安全诚信排行榜”、安全亲情和警示教育等活动，激励职工“自主学习”、“岗位成才”。

坚持精细管理，强化安全发展执行力。全面落实安全生产主体责任，重点抓好制度措施贯彻落实、系统高效运行、现场风险评估、隐患排查治理、基础管理和日常安全检查考核。突出安委会领导作用，规范建立集体学习、研究决策、重点推动、督办考核工作机制。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”要求，强化各级各岗位安全责任落实。将全员安全生产责任制纳入年度培训计划，利用全员网络学习平台检查考核。建立并公示安全生产责任清单，推进安全生产诚信建设。落实安全包保小组督查责任，强推安全责任有效落地。坚持矿领导24小时带班和区队干部24小时跟班制度，各级干部率先垂范，带着感情深入现场，带着责任紧盯现场，确保现场问题得到有效解决、隐患得到彻底根除。