“对所辖范围内的皮带及辅助设施排查有时不到位，看惯了、习惯了思想确实存在，今后，一定要端正思想，按照标准整改……”这是前不久，在东滩矿机电工区“三惯、三不到”民主生活会上，机电工区副区长朱涛站在台上，红着脸，冒着汗作出的承诺。

刀刃向内，自我革新，红脸出汗已是常态。针对干部职工思想认识不高、工作能力不足、业务知识不够，现场问题发现不了等问题，东滩矿深入开展“三惯、三不到”专项整治活动，让干部职工走出思想“舒适区”，给安全生产戴上“紧箍咒”。

“在集团联合重组和智能化矿山建设的新形势、新要求下，我们在认识、管理、素质等方面仍存在差距和不足。必须转变工作作风，找准病灶，靶向治疗，全面来一次刮骨疗伤。”东滩矿矿长曹怀轩在安全办公会上斩钉截铁。

“工作现场中习惯了工具随意乱扔、乱放，导致现场杂乱无章，等到想用工具的时候第一时间找不到，也容易丢失和遗漏。”“工作中，经常用的设备，认为天天排查不会有问题，有时会对设备检查流于形式。”......这是综掘一区召开的专题分析会上，职工李路军对“三惯”方面的自我剖析。

这样的方式，对李路军来说很深刻。“自己剖析自己所存在的问题，这样的方式感觉更真实。”

据该矿党群工作科工作人员介绍，他们以支部为单位，通过召开专题分析会、民主生活会、座谈交流会等方式，分层次开展专项整治，在职工层面重点开展“三惯”专项整治，深刻反思是否存在麻痹松懈的思想情绪；是否存在侥幸心理和得过且过的思想；是否存在看惯了、干惯了、习惯了的行为；是否存在重生产、轻安全的现象。在管理人员层面重点开展“三不到”专项整治，树牢“看不到、想不到、查不到的风险就是最大风险”的理念，排查在安全管理过程中是否存在看不到的问题、想不到的隐患、查不到的违章，及时发现苗头性、规律性问题，切实把隐患消除在萌芽状态，坚决做到不安全不生产、隐患不消除不生产、措施不落实不生产。

专项整治，基础在“专”，关键在“整”，要害在“治”。对于查摆的问题，该矿梳理形成职工层面问题清单和管理人员层面问题清单，并制定整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，目前全矿25个党总支、支部共梳理问题523条。

“整改措施太笼统，不具体，有点大而化之，需要重新制定整改措施……”该矿机电工区党支部书记赵东赞对整改措施十分不满意。“开展‘三惯、三不到’专项整治活动，目的就是对平时看惯了、习惯了、干惯了的事进行纠正，对管理人员想不到、看不到、查不到的问题进行提醒，我们必须端正态度，转变思想看待整治活动……”

“像原来蜻蜓点水指出问题，糊弄一下，看样真不行了，这次是动真格，不能含糊。”管理人员唇枪舌战，点名道姓，直奔问题，不留情面，火药味十足。

“要对查摆出的问题仔细研究，深入分析，综合判断，明确产生问题的根源，找到解决问题的思路，正视问题、直面矛盾，不回避、不绕道。”该矿党委书记陈忠义说。“对于短期内能整改的问题，一定要立行立改，根除顽疾；对于一时改不了的问题，要建立挂账销号制度，强化责任担当，明确整改时限；对于整改后的问题，要及时开展“回头看”，对整改问题是否出现反弹、整改效果是否虚假进行不定期督查，‘回头看’查得扎实，‘向前走’才能走得踏实，走得更远。”

据了解，此次活动分为全面自查、问题整改、检查剖析、总结提升四个阶段，从去年11月到今年3月底，贯穿岁末年尾安全生产薄弱期，目前活动处于问题整改阶段。

为确保整治活动取得实效，该矿把“三惯、三不到”专项整治纳入党建工作考核和“六化”目标管理检查，重点工作督察办对此次活动进行全面督导，推动整治活动保持常态化，形成长效机制，实现矿井安全生产形势持续稳定。