济三矿加强人才队伍建设，通过深化素质提升工程、搭建载体平台等方式，提升职工技能素质，激发职工创新活力，真正让“真才实学”的人有舞台、有地位、受尊重、得荣誉、享实惠，助力员工成长成才。

深化素质提升工程。建立“大培训”概念，认真贯彻落实矿三年人才培养规划，强化岗位安全操作技能实训，实现理论知识、实践操作、安全意识“三位一体”培训模式。推行“安全技术大交流”、专业技术管理人员考试、“干部上讲台”等精准培训活动，突出兼职教师主体地位，鼓励管理人员、技术专家现场授课，不断增强安全培训针对性和实效性，去年共开展专业培训18场，培训1000余人次。深化岗位练兵、技术比武、导师带徒、优秀技术技能人才评选等活动，坚持“基础型”“定向型”“拔尖型”三个层次递进式培养，注重激励考核，对优秀高校毕业生、优秀专业技术人员、生产骨干每月给予特殊津贴，2020年评选优秀专业技术人员328名、生产骨干400 名，树立了育才、用才、重才的鲜明导向。对高校毕业生量身定做“1247”职业发展规划，实现了“奔”有方向，“赶”有目标。

注重搭建载体平台。深化推进由工会协调、专业组织、基层引导、全员参与的劳动竞赛机制，坚持每季一活动，实施理论考试和实操考核相结合，去年组织开展“当好主人翁，建功新时代”综采维修电工、矿山测量工等劳动竞赛10场次，参与职工450余人次，营造了人人学、岗岗练、层层赛的浓厚氛围。充分发挥职工群众的首创精神，推进合理化建议征集、验收、推广应用闭环管控机制，促进职工队伍素质和创效能力“双提升”。去年征集合理化建议310条，评选金点子、银点子、优秀合理化建议74条，累计创效600余万元。推进创新工作室提档升级，杨澎、侯宜军、刁新文等6家工作室完成创新课题53项，不仅为生产现场解决了一系列技术难题，同样为矿井培育、带动了一批青年技术技能人才，共吸纳集聚高技能职工120人，获得实用型专利11项。侯宜军、胡聪参加山东省“技能兴鲁”职业技能大赛分获第四名。杨勇、安娜荣获第二届“兖煤工匠”提名奖。