济三矿建立科学完善的安全生产诚信制度体系和公开透明的高效运行机制，有效激励全员依法依规、诚实守信履责，提升了安全管控能力，促进了矿井安全生产健康稳定发展。

该矿全面贯彻落实上级关于加强诚信体系建设总体要求，以实现安全生产诚信体系规范化建设为目标，以褒扬诚信惩戒失信为抓手，成立了由矿党政主要领导任组长的安全生产诚信体系建设领导小组，下发《济宁三号煤矿关于深化安全生产诚信体系建设实施意见》，运用多种新闻宣传媒体，全面抓好安全生产诚信建设宣传发动工作，引导全矿干部职工讲诚信、重诚信、守诚信；各基层区队也强化职工诚信教育，让诚信概念入脑入心，提升全员思想境界，引导职工遵章作业、合规操作；对单位和个人安全失信行为，及时公开曝光、通报警示，营造倡导诚信、惩戒失信的良好环境。

“我们创新载体和阵地，重点强化职工素质培训，利用‘每班一读’，每班安排一名职工，重温安全承诺书，对自己践诺情况自我评价，找出问题不足和差距，明确努力的方向。同时，严格抓好现场安全管理，将当班工作表现记入个人诚信档案，纳入绩效考核，安全诚信在生产过程中的全方位融入，有效激励全员依法依规、诚实守信、遵章作业、合规操作，做安全诚信人，安全放心人。”济三矿巷修工区区长杨以明说。

同时，这个矿建立健全安全生产承诺制度和安全生产不良信用记录制度，按照“逐级考核、月度统计、季度预警、年度考评”的原则，建立矿、专业、区队、班组、个人“五级”安全生产不良信用记录档案，矿每月初根据各单位的安全承诺履行情况和不良信用记录情况，每季度通报考核结果，对达到安全生产诚信建设黄名单警戒线的单位、班组或人员，在矿安全办公会进行通报点评，并在井口大屏幕曝光警示。

“我们工区把个人诚信指数与安全效益工资挂钩，指数越高安全效益工资越高，让职工认识到不安全诚信的代价，不断地提升安全诚信意识。”济三矿普掘工区党支部书记朱吉胜说。

在此基础上，该矿对季度列入安全生产诚信“黑名单”的单位、班组或人员，并视性质、情节、危害程度等情形，进行联合惩戒，将其不良信用记录及时公开曝光，并对相关人员进行约谈警示、批评教育。年度内累计2次列入“黑名单”的单位，直接列为安全不放心单位，严格按照《济宁三号煤矿安全环保若干规定》有关规定进行处理。对年度内累计2次列入“黑名单”个人的，一律取消矿各类评选树优资格。