退休人员社会化管理工作是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，是党中央、国务院推进深化国企改革的一项重大决策，也是公司年度重点工作之一。自2月底能源集团启动常态化移交工作后，煤业公司领导高度重视，在各兄弟单位的积极支持配合下，综合服务中心将其紧抓在手，全面做好方案制定、档案整理、对接移交等工作，目前已移交2657名退休人员、3202份人事档案，在能源集团3月份常态化移交工作考核中取得第一名优异成绩。

高度重视顶层设计，吹响巧干大干“集结号”。坚持“倒排工期、长效落实”原则，积极对标工作要求及时间节点，不断健全完善《退休人员社会化管理长效机制工作方案》,全面明确移交流程、工作计划、人员安排，确保社会化移交各项工作协调有序推进。牢固树立“立足全局、通盘谋划”工作理念，用好各方优质力量和关键资源，成立综合协调组、对接移交组、档案移交组、党组织关系转接组4个专业工作组，常设集中办公人员20余人，具体负责移交工作的组织实施。建立健全工作协调机制，定期组织召开工作例会，集体会诊工作中出现的各类问题，协商、探讨解决方案，切实增强移交工作的系统性、预见性、创造性，高效推动工作落实。

积极优化工艺流程，齐奏共筹共办“交响乐”。严格按照工作流程，迅速启动退休人员基本信息核实、人事档案整理、党员临时档案制作、党组织关系摸底等工作。经核实，本次常态化移交共需向地方政府移交3492名退休人员，占能源集团总移交人数的35%，涉及省内15个地市、62个县（市、区）、158个乡镇街道。充分发挥前期集中移交网格化移交制度优势，成立6个重点对接工作组和7个网格化协同移交单元，重点推进济宁市移交工作，有效保证了工作任务网格化分工、模块化落实。坚持用好用深“内部移交”这个法宝，组织有移交任务的单位严格按照档案接收地标准整理人事档案，并在2个工作日内高效完成近1000份人事档案内部移交工作。

持续强化组织协调，共谱对接移交“奋进曲”。严格按照“分类移交，同步推进”工作部署，在充分征求邹城市人社中心移交意见的基础上，科学制定人事档案移交方案。截止3月底，应移交至邹城市的全部2486份人事档案已顺利通过检查验收，并获邹城市人社中心较高评价。巩固和完善网格化责任分工制度，兴隆庄煤矿、杨村煤矿、济三煤矿、东滩煤矿、赵楼煤矿、南屯煤矿、济南煤科院等单位，全力协调、密切配合，积极做好济宁市内兖州区、高新区、太白湖新区、任城区及菏泽市、淄博市、威海市以及济南市移交工作，进一步提高了移交效率。当前，距离4月底完成移交任务不到一个月的时间，正是最吃劲的时候。下步工作中，综合服务中心和各矿处单位将以“不获全胜、决不收兵”的工作态度和工作决心，坚持不懈做好常态化移交工作，为煤业公司优质高效跨越发展贡献积极力量。