为全力聚焦能源集团“七个一流”目标、兖州煤业高质量发展和矿井“十四五”规划中心任务，兴隆庄矿结合能源集团“学永锋、见行动”活动要求，把创新驱动发展作为第一动力，全流程深化精益管理、成本管控、降本增效，推动“双入双创”“两化融合”落地，激发广大职工群众智慧，汇聚美好兴隆力量，持续深入推动安全、绿色、智能、高效“四型矿井”建设。 

学习永锋，标杆是最有益的榜样。兴隆庄矿着眼美好兴隆“十四五”和中长期高质量发展，坚持对标先进、学习榜样，坚持学以致用、变中求新，深入融合永锋集团“变‘创新=高不可攀的专家活动’为‘创新=岗位员工的日常活动’”的工作理念，聚焦矿井全年中心任务，以追求价值最大化为目标，增强员工岗位创新意识，提升全员创效能力，营造“大众创新 全员创效”的浓厚氛围。

该矿把“学永锋、找差距、练内功、见实效”与安全生产、智能化建设、三减三提、班组建设等工作结合起来，引领全矿干部职工秉承“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”理念，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，真抓实干、奋发作为，为集团公司提升科技创新实力、增强人才保障能力、释放数字转型潜力贡献兴隆智慧与力量。

大众创新，行动是最有力的宣言。该矿积极发挥基层党支部、区队、车间工会以及机关科室各自优势，按照“聚焦一线、分层组织、上下联动、统筹推进”思路，组织开展“全员性、岗位性、即时性、实效性”创新创效竞赛活动，深入贯彻尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的方针，倡导“人人是创客、全员都创效”理念，以思想大解放、境界大提升破思想之冰、解观念之困，于危机中育新机、于变局中开新局，不断通过化解难题开创工作新局面。

该矿结合“抓创新、抓落实、抓细节，树品牌”主题教育，在美好兴隆广播站、电视台、网站、微信公众号、抖音 APP 开辟《学永锋见行动★岗位创新班组创效》专栏，加大创新创效竞赛活动的宣贯力度，形成新思路，探索新办法，开辟新途径，将宣传的视角放在基层一线，镜头对准一线，围绕“我身边的创新创效”“抓创新如何从细节入手？”“创新创效优秀成果”等方面进行宣传报道，大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神,激发广大职工积极参与创新实践，引导广大职工在创新中挑战自我，在创效中建功立业，夯实美好兴隆可持续发展根基。

全员创效，落实是最有效的担当。为突出职工创新创效主体，该矿积极搭建创客人才培养平台，成立创客联盟，建立创客人才库，采取创客微课堂、流动评审会等方式，激发职工创新活力，挖掘创新创效、节支降耗潜能，积极营造“聚焦创效、激励创效、全员创效”的浓厚氛围，让每位职工眼里有目标，心中有动力，主动作为，高效做事，夯实大众创新、全员创效基石。

该矿各单位积极响应号召，纷纷利用班前班后会、学习例会、微信工作群、QQ工作群等载体，认真贯彻落实矿下发的《关于组织开展创新创效竞赛活动的意见》文件指示精神，对标找差，总结经验，思考探索，并结合单位实际，把竞赛活动融入到区队、班组各项工作中去，找准作用点、作用力、作用方向，以岗位周边的设备工具为突破口，加大对工器具等设备的创新、创造力度，实现以小智慧撬动大效益的目标，促使各项要求落地见效，推动美好兴隆高质量发展。