近日，44名新入职大学生，告别菁菁校园，怀揣着激情与梦想，成为鄂尔多斯能化公司的一员，为使新分大学生能够切身感受到企业的温暖，鄂尔多斯能化开展系列暖心服务活动，增强他们对企业的认同感和归属感。

为了解新入职大学生的所想、所思、所盼，该公司党政领导分组到基层单位与新入职后大学生面对面交流，询问新入职大学生的学习生活情况，并为新入职大学生赠送了入职纪念品。希望新入职大学生要转换角色，珍惜岗位，尽快适应新的工作生活环境；要虚心学习、脚踏实地、夯实基础，勇于创新，走好步入社会的第一步，在广阔广阔舞台上尽展所学、施展才华，为能化公司高质高效发展贡献自己的青春力量。

转龙湾煤矿组织新入职大学生到矿区各个岗点进行实地参观，让他们更加直观地感受到矿井发展史、工作环境和人文风貌。大学生傅彦博感概地说：“没想到在这荒漠高原上的矿井，处处干净整洁绿树成荫，文化底蕴浓郁深厚，让我们一改对矿山的传统印象，更加无悔于自己的选择，也相信矿山的明天会在我们手中变得更加美好”。

该矿关心关注新入职大学生的学习生活，热心询问大学生在学习和生活中还有哪些困难，是否适应食堂的伙食，组织青年志愿者带着大家熟悉“两堂一舍”的各项服务流程，洗衣机房操作流程，文体中心开放时间等。相关部门在新入职大学生入住公寓前，安排人员精心为新入职人员布置好房间，清理好卫生，职工餐厅针对不同地域不同饮食习惯，结合地方饮食特点，推出了特色菜品，力求 “天天有新鲜，周周有特色”，不断丰富他们的饮食口味，真正做到服务员工到位。

石拉乌素煤矿第一时间做好新入职大学生后勤服务工作，新分大学生入矿报到当天，安排专人为他们搬运行李、办理就餐卡，配发暖瓶、脸盆、洗漱包、餐饮用具等日用品，第一餐为他们准备了山东和内蒙两种丰盛可口的饭菜。

“矿上为我们准备了两人一间的标准宿舍，配齐了必配的生活用品，干净舒适，最重要的是还为我们解决了无线网的问题，这样每天可以和家人视频聊天报平安了。”“我们来到矿才短短几天时间，公司各级领导嘘寒问暖，被他们的热情所打动，深深地爱上了这片荒漠绿洲。”新入职大学生你一言我一语诉说着能化大家庭的感受。

营盘壕煤矿组织新入职大学生到下井参观学习。新入职大学生们第一次坐无轨胶轮车，每个人都显得非常激动，感觉像是开始了一场奇妙的“井下旅行”。

到达井下综采工作面、胶带运输机等地点进行了参观时，新入职大学生们问题一个接一个。“这是我们综采工作面移动变电站，它运输方便、装配完善、灵活可靠……”“这是风门，风门就是行人挡风的装置……”“这是密闭墙，用来封闭巷道……”“这是隔爆水袋，用来隔绝瓦斯、煤尘爆炸的传播，减小灾害发生时所造成的损失。”在专业人员的讲解下，大学生们对矿井有了更深入的了解，经过一上午的参观交流，他们纷纷表示获益匪浅。“通过这次井下参观，我对井下的环境和煤矿的规章制度有了比较全面的认识。我扎根一线的想法没有改变，我会努力奋斗，在一线认真锻炼，好好学习知识并磨炼自己的专业技能，争取在平凡的岗位上干出不平凡的事业。”新入职大学生王新乐高兴地说。

荣信化工团委邀请2019年入职的优秀员工李佳，就如何更快地融入企业、融入工作，如何较好地完成从学生到职场人的转变，分享了自己的体会与经验。引导“学弟、学妹”尽快适应新环境，抓住一切机会，努力学习专业知识，提高实践能力，争取早日胜任各自岗位。

该公司团委建立起新员工微信群，通过新媒体，帮助新员工增进交流的同时，及时了解新员工思想动态，倾听意见建议，有效发挥青年联系服务机制，尽可能帮助协调解决工作、学习、生活等方面的问题，助力新员工以良好的精神面貌投身到工作学习中，增强对企业的认同感和归属感。

在此基础上，该公司各单位强化新入职大学生的入职培训，精心排定入职培训课程，组织签订“导师带徒”合同，开展相关岗位技能培训和矿（厂）规矿（厂）纪及员工行为规范教育并采取“1+1+N”方式，建立党员领导干部联系大学生机制。带领他们熟悉工作环境，力所能及的做好对接服务工作，切实让新入职大学生感受到企业大家庭的关怀和温暖。