为加强人才梯队建设，激发人才活力。近期，鄂尔多斯能化公司从发展大局和实际工作需要出发，在煤业公司范围内统一组织了机关部分生产管理岗位公开招聘，经过宣传发动、报名推荐、资格审查、报名公示、面试考核、组织考察等程序，顺利完成了调度管理、采煤技术等10个生产管理岗位11人的招聘工作。

该公司高度重视此次招聘工作，根据岗位要求，精准精细制定招聘方案和面试工作方案，超前排定工作流程表。同时，召开了招聘工作专题部署会议，对各流程环节进行讲解分解，细化工作人员分工，压实工作责任，确保了各环节无遗漏、无死角。针对面试人员分布范围广、难以集中的情况，以及疫情防控工作要求，该公司创新面试方式，以视频方式分为能化公司和煤业公司2个面试考场组织进行，煤业公司本部单位人员和鄂尔多斯能化各单位人员同时在线面试，评委同步考核、同时打分，实现了工作的有效衔接。

经面试考核和组织考察等程序，11人被确定为试用对象。9月8日，该公司召开了新招聘人员欢迎会，会议对招聘人员在廉洁从业方面提出了具体要求，要求招聘人员要强化学习提升，进一步转变思维方式、工作理念和工作方式，拓宽工作的涉猎面，强化工作的覆盖面，加强对政策和业务的学习、掌握，准确把握各级公司工作要求的新变化，发挥好能化公司机关部门指导、服务、协调职能。要在工作上全面树立深、严、细、实的理念和态度，把基础工作扎扎实实做好，不断提高协调解决问题和推动工作的能力。要迅速转变角色，融入新的岗位和环境，在工作上，必须要讲大局、讲团结、讲协作，以事业为先，以工作为重。要讲求工作艺术，加强与部门其他成员的沟通，心往一处想、劲往一处使，凝聚“一家人，一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”共识共为的工作合力。要强化作风建设，要经常深入现场，深入基层，调查研究，摸清真实情况，找准薄弱环节，增强工作主动性、系统性和预见性。脚踏实地，不做表面文章，干实事，讲实话，求实效。