“我为职工办实事”实践活动是一项打基础、利长远的重要任务，务必以钉钉子精神在推进民生实事落实上再加力，在建立常态长效机制上再深化。一是坚持领导示范带动抓落实，依托“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，用“辛苦指数”提升广大职工群众的“幸福指数”。二是完善常态长效机制抓落实，对实践证明切实管用的创新性做法和举措进行总结提炼，并固化上升为制度规范，形成“我为职工办实事”良性工作机制。三是加强舆论宣传引导抓落实，全方位提升公司党史学习教育工作成效。

                                                                             ——摘自兖州煤业党委党史学习教育“我为职工办实事”实践活动推进会

【编者按】9月24日，兖州煤业党委召开党史学习教育“我为职工办实事”实践活动推进会传达贯彻中央、省委和集团党委关于党史学习教育的重要指示精神，交流各单位经验做法，安排部署下步工作任务，真正把党史学习教育成果转化为服务职工群众的实际成效。

兖州煤业党委自制定出台《关于开展党史学习教育的实施方案》以来，紧密围绕中心工作，相继通过红色教育、主题讲座、实践活动、专题宣讲等等途径，“求实求深”推进党史学习教育，各基层单位结合实际“学党史 办实事”，进一步提升思想认识，凝聚高质量发展的强大合力，以优异成绩庆祝建党100周年，为能源集团建设全球清洁能源供应商和世界一流能源企业汇聚兖煤力量。网站专门开设【红色深度】栏目，通过陆续编发相关深度稿件，及时展示兖州煤业党委党史学习教育的新做法、新成效、新亮点。

本期【红色深度】栏目推出赵楼煤矿在“学党史 办实事”方面的经验做法《创新实施“1361”工作模式  用心用情写实民生答卷》；石拉乌素煤矿组织科（人力资源科）副科长王长伟做了解读《大处着眼 小处着手——感悟赵楼矿为职工办实事之魅力》。

回望我们党的历史，从“为人民服务”到“代表最广大人民的根本利益”，从“以人为本”到“以人民为中心”，都是把人民放在了第一位。

正如习近平总书记所说：“江山就是人民、人民就是江山，共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子”。我们各级党组织和每一名共产党员都要牢固树立“人民公仆”意识，践行“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持把开展好“我为群众办实事”实践活动，作为落实以人民为中心发展思想的重要抓手，作为“学史力行”的重要体现。

赵楼煤矿党委创新实施“1361”工作模式，围绕职工所想、所盼、所需、所愁，办成办好了一批职工群众认可点赞的实事，使得广大职工群众的安全感、幸福感、获得感、归属感、荣誉感大幅提升，爱党、爱国、爱矿、爱岗热情空前高涨，团结一致向前看、凝心聚力谋发展干事创业氛围更加浓厚。截至目前，矿井安全形势保持平稳，各项任务指标顺利完成，其中三季度创出建矿以来经济效益最好季。

下步工作中，我们将紧紧围绕贯彻落实能源集团党委书记、董事长李伟对兖州煤业提出争当“七个示范”、做好“六个表率”的指示精神，持续推进“我为群众办实事”实践活动向深里走、向实里走、向心里走，用实际行动赢得职工群众的信任和赞誉，汇聚职工群众砥砺奋进共建“七个”阳光新赵楼的磅礴力量，推动矿井在安全攻坚、煤炭保供、智能化建设、综合创效、党建引领、企业文化等创建实践中当示范、站排头、走在前，切实发挥好本部支柱矿井作用，努力开创各项工作新局面。

赵楼煤矿坚持把“我为群众办实事”实践活动，作为党史学习教育成果转化的重要抓手，做实规定动作，丰富自选动作，创新实施“1361”工作模式，用心用情写实民生答卷。

（班车新增路线 职工笑开颜）

围绕“一个主题”铭初心。紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”这一主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“七一”重要讲话精神、“四本书”等内容，以干部领学、个人自学、集中研讨、实践活动相结合的方式，先后制定11个研讨课题，讲授专题党课27场次，开辟网络学习专栏9个，组织红色实践活动17项，持续学、深入学、系统学，引导广大党员干部在回望百年党史中传承红色基因、滋养初心使命，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，积极解难事、办实事、做好事，推动发展成果惠及每一名职工，真正把党史学习教育成效转化为干事创业的磅礴力量。

（给区队班组赠送暖心小马扎）

建好“三个机制”强保障。牢牢把握“办实事”这一关键，成立以党政主要领导为组长的实践活动领导小组，制定“办实事”实施方案，配套建立健全常态长效的工作机制。一是建立下沉调研的问需机制。成立八个专班，坚持集中调研和动态问需同步进行，深入基层现场，与职工群众面对面、心贴心交流，广泛收集职工共性需求和重点、难点问题。二是建立上下联动的办理机制。实施“红、黄、蓝”分层分类办理工作法，做到急事难事党政领导亲自办、重点事项分管领导靠上办、一般事项区队具体办。坚持上墙挂图推进，销号闭环管理，定期自查自清，确保事项办理有深度、有温度、有力度。三是建立综合评判的考核机制。通过组织开展网上满意度调查、职工代表巡视等方式，让职工来评判，实事办得好不好，评判结果作为矿“五化五优五评”党建工作运行体系、“一星两评三好四优”创先争优、季度“阳光之星”考核评选的重要依据。

（共享洗衣机、新增停车位方便职工生活）

拓展“六个维度”见真章。按照急事急办、简事快办、繁事精办、难事特办的原则，用心用情用力办好基层和职工群众的“急难愁盼”。

——“普惠型”福利全覆盖。普惠型福利惠及每位职工，累计为职工发放价值200余万元的暖心物品，购置3200个马扎方便职工洗浴使用，优化班车运行路线打造“一站到家式”服务。

——“优居型”工程惠民生。聚焦民生所需，集中更换200台崭新电视机，开通职工餐卡微信支付功能，井口增设多台茶水炉，与周边优质医院合作成立驻矿卫生所，为职工提供良好医疗服务。

——“专享型”优待鼓干劲。建成集理论培训、实操模拟、文化塑造于一体的“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地，为新入职员工送上“七个一”提能套餐。“五一”走访慰问63名先模人物，实施技能等级认定“双重奖励”，多频次为一线职工送上含有熟牛肉等食品的“能量包”，让先模人物、一线职工有面子、受尊重、得实惠。

——“暖心型”慰问精准帮。季度救济、金秋助学、节日慰问同步开展，该矿工会专程到济南为职工患病儿童送上专用康复器械和慰问金，多家支部为大病特困职工自愿捐款，组织发动19名职工为同事患病子女无偿捐献血小板，做到温暖关怀无处不在。

——“靶向型”维权得实惠。瞄准“两堂一舍”常态开展职工代表巡视，实行餐厅超市竞争考评淘汰机制，餐厅环境卫生、饭菜质量得到较大改善，就餐人数较以往增长30%，超市多数商品价格低于周边超市5％—10％。

——“共享型”微服务接地气。暖心理疗室配置三台“共享”按摩椅，职工公寓安装一批“共享”洗衣机，公共场所放置“共享”雨伞、“共享”充电桩、共享“打印机”等，让职工“共享”党史学习教育带来的实惠。

“天地之大，黎元为先。”坚持以人民为中心，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。通过拜读赵楼煤矿《创新实施“1361”工作模式，用心用情写实民生答卷》，很受感动、深受启发。赵楼煤矿始终把职工群众利益摆在至高无上的地位，通过件件实事的落实落地，不断增强干部职工的幸福感、获得感、归属感，开创各项工作创新发展新局面，是检验党史学习教育手段，契合了党史学习教育要求，体现了国企担当、民心所向。

以人民为中心，须在大处着眼。称其为大，首先是种大胸怀，根子在于对职工群众的思想感情。赵楼煤矿怀着对群众的仁爱之心，倾注感情，尽心竭力地给职工群众办实事，正因为“以职工心为心”，把职工的呼声作为第一信号，建好“三个机制”强保障，推动了“办实事”抓在党委、抓在领导、以上率下、全面深化。称其为大，还意味着大手笔的投入、大范围的惠及面。为职工发放价值200余万元的暖心物品，购置3200个马扎方便职工洗浴使用，优化班车运行路线打造“一站到家式”服务、集中更换200台崭新电视机……让我们真真切切感受到赵楼煤矿心系职工、关爱职工的大气、豪气。

为职工谋幸福，离不开小处着手。群众利益，哪有小事？之所以称其为小，指的是赵楼煤矿从与职工日常生活息息相关的一件件“小事”办起，从职工群众最急最忧的一个个现实问题抓起，“专享型”优待鼓干劲，建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地，为新入职员工送上“七个一”提能套餐，实施技能等级认定“双重奖励”；“暖心型”慰问精准帮，季度救济、金秋助学、节日慰问、为同事患病子女无偿捐献血小板……这些事情看似不是大事，切中的却是职工群众的所思所盼。

赵楼煤矿“我为群众办实事”实践活动大处着眼、小处着手，用心用情写实民生答卷，让我们感受到了学习之风、深入调研之风、亲民之风，既锤炼党员干部全面过硬的本领，见证了担当作为的实际行动，又感受到了赵楼煤矿团结凝聚干部职工砥砺奋进共建“七个”阳光新赵楼，发挥本部支柱矿井作用，努力开创各项工作新局面的壮志豪情！

职工群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体大事的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。为职工群众谋幸福，就是要为职工群众办好一件件“小事”。由此我们联想到兖州煤业落实“一线工作法”，通过蹲点调研、开展基层调研以及送知识、送技术、送人才帮扶指导等方式，全面深入、用心用情用力解决驻外单位“急难愁盼”问题；由此我们联想到兖州煤业党委设立“对外开发特别贡献奖”，激发调动了驻外干部职工心系山能、奉献企业、岗位建功的主人翁精神。

同样，身处大漠腹地的石拉乌素煤矿，把职工的大事小情作为检验各级党组织和党员干部关心关爱职工群众的“试金石”和“必修课”，为井下区队及岗点配发急救药箱；开通矿至机场、至榆林通勤车，方便了职工出行；投入1亿元建设3栋职工宿舍楼、4000平米文体中心……一件件好事实事的落实，让外部开发建设的干部职工感受到了“家”的温馨，汇聚开创矿井高质量发展新局面的强劲动能。

“我为群众办实事”实践活动，两个单位，同样的感受：以办实事的成效聚人心，以解难题的成果汇众力——民之所盼，政之所向！