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东滩矿强化安全培训提升全员安全文化素质

作者: 李欣   发布日期: 2021年11月11日

东滩煤矿全面落实习近平总书记关于安全工作指示精神,始终坚持把安全文化作为矿井安全工作的灵魂,以形式多样的警示教育和安全培训活动,有效提升全员安全文化素质。

强化案例教育“警示”学。该矿本着“深挖细掘、分析透彻、总结教训、积累经验”的原则,以最快的速度把各类事故通报传达到每位职工,并要求从思想上找原因,从责任上找差距,从现场上找问题,决不让别人的悲剧在自己身上重演。创新开展“班前五分钟”安全警示教育活动,充分利用班前五分钟时间,以“小而精、短平快”的形式,每周一部、每月一类推送事故警示教育视频,通过长久坚持、反复强调,有效提醒职工注意安全生产一整天。今年以来,共向基层推送58部安全警示教育视频,对教育引导职工树牢安全意识,减少违章行为,确保安全生产起到了重要作用。

完善竞争机制“竞赛”学。广泛开展技术比武、岗位成才、导师带徒等活动,尤其是实施新工人下井签认两个师傅,择优结对、强强联手,实现名师带徒,充分调动广大职工学技术、练本领的积极性、主动性。创新实施人才培养模式,建设人才锻造提升基地,对获得高级工、技师资格和公司优秀技能人才称号及在公司技术比武竞赛中取得优异成绩的员工,给予表彰奖励,实现“技能培训—岗位练兵—技术比武—考核升级”四位一体的工作循环机制。同时,深入挖掘各类技术标兵先进事迹和经验做法,在劳模路进行集中宣传,形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

运用信息平台“开放”学。充分利用多媒体课件、电视教学片、事故案例模拟还原片和图解示例等,分工种制作工序化操作流程演示片和操作卡片,对每个专业、每个工种、每道工序的操作方法、操作要领、操作步骤和安全要求进行直观的动作和书面演示,强化职工记忆,促进规范操作行为的养成。

规范岗位行为“拓展”学。编写完成覆盖矿井各个单位、涉及648个岗位的《东滩煤矿安全生产与职业病危害防治责任制》,落实党政工团安全管控、安全监督、安全协管、安全效能监察“四个网络”责任,层次清、责任明,切实做到操作有标准,工作有规范。创新实施跟班安监员、区队长、班组长“三位一体”现场走动式提问规程措施制度,及时纠正职工现场操作中与规程措施要求不符的做法,进行手把手的示范、指导,使职工真正明白应该做什么,不该做什么,工作中应时刻注意什么、牢记什么、遵守什么,切实增强广大职工的自主保安意识。

创新形式方法“互动”学。持续开展安全生产管理人员交流学习、总工程师大讲堂、专业理论与实操培训、季度专业培训“四个培训”活动,精心制定工作计划,建立激励约束机制,全面提升安全生产专业管理人员队伍整体素质。同时,不断丰富培训模式,把职工培训办到班组、采掘头面,进行实实在在的现场示范教学;把有丰富安全生产经验的管理人员、技术大拿请到培训中心为职工集中上课;开展残障体验模拟活动,通过组织职工体验失明、断肢等残障感受,增强安全意识,拒绝违规违章行为。形成以培训中心为龙头、以基层活动载体为补充的培训格局。

打造实训基地“实践”学。建设能源集团首个“高标准、一体化、系统性和示范化”防冲实操培训基地,培训基地分为地面和井下两个部分,地面基地共划分教学区、演示区、实操区、警示区四个区域,井下培训基地规划宣传展示、物料生根标准、钻屑法检测实操等11个区域。建成后,该防冲实操培训基地将重点培养冲击地压矿井工程技术人员、现场作业人员的标准意识、实践能力和职业技能,全面打造省级冲击地压培训示范实训中心,努力建设成为国家级冲击地压灾害防治实训基地。