兴隆庄矿充分发挥党建引领作用，围绕小切口，做好大文章，凝聚强大合力，为推动矿井实现高质量发展提供有力支撑。

党建赋能“激活力”。该矿开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动，抽调理论骨干，成立形势任务教育宣讲团，利用职工政治学习日、班前班后会等时间，深入基层区队开展面对面形势任务教育，引导干部职工牢固树立“五个意识”，营造齐心协力、共谋发展的浓厚氛围。充分利用各类宣传媒介，大力宣传先进集体和优秀个人的先进事迹，发挥先进典型的示范引领作用。严格落实“三会一课”等组织生活制度，推动党员学习教育经常化、规范化。深化党员“量化记分、评星定级”管理，广泛开展党员先锋岗创建活动，党员干部带头靠前指挥，不断深化党员干部在工作实践中的引领带动作用，党员以实际行动践行“党员身边无隐患、无违章、无事故”，为安全生产提供坚实保障。

人才培养“聚合力”。该矿以岗位练兵、导师带徒等活动为载体，搭建学技术、练本领、强素质、展才艺的平台，营造处处是课堂、人人练绝活、行行出能手，铺就人才成长的绿色通道。不定期为技能人才举办“理论＋实操”方面加强训练，从而有力地为各类技能人才学习培训、实操等提供了良好的平台。深化“干部上讲台、培训到现场”精准培训模式，把讲台与现场、理论与实践有效结合，利用“大课堂”、“小课堂”、“专业课堂”，实施“精准化、差异化”技术技能培训，实现了培训到岗位、到班组、到车间。高度重视对青年职工的培养，对懂技术、有经验、学习能力强的优秀青年职工进行挖掘、孵化、培养，依托“大国工匠”创新工作室、技能实训基地的引领和辐射作用，不断使劳模工作室成为青年才俊成长成才的摇篮，培养出一批掌握绝技绝活的专家人才和一专多能的复合型人才。

创新创效“添动力”。“电子元件就几十元，修复好的开关显示屏价值1万多元，这次创新让我有满满的成就感！”该矿皮带工区技能创新工作室领衔人王成谈起创新创效的收获时如是说。

该矿大力推进创新驱动发展战略，紧紧围绕中心工作，持续开展“小革新、小设计、小发明、小创造、小建议”职工技术创新活动，完善全维度、多层次技术人才培养体系，充分发挥了职工主力军作用，有效激发了全体干部职工的创新潜能和创造能力。综掘一区抓创新创效，在“细”字上下功夫。注重挖掘集体智慧，组织开展以“比贡献、争创模范标兵；比技术，争创岗位能手；比降耗，争创节能先锋；比质量、争创质量卫士；比安全、争创安全楷模”为内容的“五比五争”竞赛活动，激发班组能动力。各班组成立“探索创新、我当先锋”创新创效小组，先后参与“矿用新式防尘喷头”“皮带防滑器”“微震监测基站防护罩”等创新项目研制，用于现场取得显著效果。