青年是未来，青年系发展——

山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议将青年人才培养作为重中之重的内容，面向各级组织布设了一道道现实而又紧迫的课题：如何引导青年职工将“知行合一”融入工作实践？怎样上好新入职员工的“人生第一课”，促其全方位融入新的岗位？又该创新采取哪些途径，激励青年人将“奋斗的青春最美丽”“幸福是奋斗出来的”融入企业发展的血脉？……

面对着这一连串问号，每个人都有将其拉成叹号的责任和使命。透过赵楼煤矿党委书记与全体新入职员工“零距离”话未来，并将其化作经常化、常态化工作机制的做法，我们通过该矿相关系列报道看到，新入职员工入职集中培训、定期轮岗交流，实行月度自我写实总结，季度述职考评等等“环环相扣”的举措，已然变成一种工作习惯，渗透进新入职员工的日常工作和生活。

有句名言道：“好习惯终身受益”。由此鲜活案例，我们品悟到：好的习惯，造就了不一样的坚持；好的习惯，实现了由校园向职场的高质高效融入；好的习惯，也定将收获丰实美好的人生。赵楼煤矿通过与新入职员工面对面分享、零距离鼓励，共话未来、共促发展，为新入职员工插上“隐形的翅膀”，将会助力他（她）们飞得更远更高。

习总书记说：“得其大者可以兼其小，只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。”生铁百炼方能成钢，青年百炼方能成才。企业创新跨越、变革转型、高质量发展，亟需青年人挺起未来的脊梁。正因此，我们为所有甘为青年人才搭桥、铺路、架设云梯的各级组织点赞，我们也为所有青年职工、新入职员工积极主动的工作姿态和饱满热情的工作状态点赞。

一起向未来，加油！