激发干事创业“精气神”

                            ——题 记

兴隆庄矿大力推进智能化建设，加大装备升级、工艺改进和技术攻关力度，让基层单位活起来、强起来，让干部职工动起来、干起来，激发干事创业“精气神”，催生开展“六比六争”活动的内生动力。

“你们技术过硬，下一步能不能考虑对井下皮带运输系统智能化改造，实现岗位无人值守。对此，你们有没有信心？”兴隆庄矿皮带工区区长姚辉国认为，要想搞技术攻关，就要抽调精兵强将，给他们压担子，于是，他对智能化团队里的８名技术骨干提出了新的课题和要求。

智能化改造团队成员是矿皮带工区维修组里精英中的佼佼者。在这个团队里，既有济宁市产业急需中青年技师尹连刚，又有山东能源集团第一届高技能人才创新工作室领衔人王成，其他成员均是矿井维修电工技术队伍的拔尖人才。

在短暂的犹豫之后，几名技术骨干毅然决定接受这个挑战。

经过反复地跑现场、讨论、研究，他们联系技术服务人员在获取智能化改造整体架构后，最终决定先从—２７０三条皮带机头入手，逐步向偏远区域延伸。接下来的１个月里，他们白天跑现场，晚上设计图纸、修改方案，有时，为选择合适的摄像头安装位置，为了现场标准化提升，采用的什么型号的多芯线，一个地点要来回跑好几趟，反复测量讨论，才拍板确认。在现场硬件施工过程中，他们明确分工，对每一个环节、每一个步骤进行严格把关。布线、调试、安装，每一个细节都亲自确认，用他们的话说：“　都快成活地图了，皮带巷内的角角落落、施工的每个环节，都已了然于胸。”

班长尹连刚是皮带运输战线上的一名老战士，一身朴素的工作服，一个掉了色的工作包，就是他的真实写照。他带领着团队成员，充分利用检修时间主动查找运转设备中出现的隐患，及时调整工作思路和方法，为矿井智能化建设作出了积极贡献　。

“智能化原煤运输系统基本实现了井下岗位无人值守，井上远程集控开车，达到了减人提效。这一成绩的取得离不开尹连刚攻关团队３００多天的辛苦付出，真为他们这种创新创效的精神‘点赞：！”皮带工区区长姚辉国说。目前，只要谈起兴隆庄矿皮带工区智能化创新团队，大家都会啧啧称赞。