文化聚人心 文化暖民心 文化育和谐

——题记

“李老师，我按照您上次讲的方法坚持了两周，孩子不再那么迷恋网游了，跟我们的关系也缓和了不少，真心非常感谢……”

近日，兴隆庄矿“阳光心态”公益讲座的心理咨询师李佳在结束心理辅导后被“团团围住”，参加讲座的职工纷纷表达自己的获益感受。

该矿工会着眼发展新形势、职工新期盼、人才强企新目标，以“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新”为举措，在办好传统节日文化活动的同时，借助“班组长节”“职工节”两大活动平台，组织丰富多彩的文化宣传、文艺活动进基层、入社区，以文化聚人心、以文化暖民心、以文化育和谐，成功打造“美好”文化建设新品牌，实现新时代文明实践服务群众“零距离”。

该矿举办“携手同行·奔赴美好”健身活动、“美好兴隆杯”徒步活动和职工乒乓球、羽毛球等赛事，引导基层车间工会组织开展联谊比赛，做到活动组织经常化、形式多样化。定期开展“阳光心态”公益讲座、团建解压活动，促进职工身心健康。充分发挥职工行为隐患训练基地、文明实践中心“心坊”工作室的作用，为职工提供心理评估、咨询辅导等接地气的服务，赢得职工信赖。

以“书香致敬党的二十大，阅读追梦新征程”为主题，开展“全员阅读·素质提升”活动，配发《工匠精神》《做人要有感恩心》《创新与企业家精神》《管理会计》《高效工作法》等书籍，推进“全员阅读”进机关、进支部、进班组、进家庭。创新开展“春和景明·共沐书香”春日读书会、“正青春、铸匠心、强国梦”青年阅读分享会等主题活动，展示美好兴隆特色。

该矿积极发挥大国工匠引领带动作用，打造“两会、三室、两厅、一长廊”大国工匠工作室，建设集“工匠宣传街、技能实训场、创新孵化园”于一体的职工技能实训基地。组织１０家公司级及以上劳模创新工作室领衔人成立“金牌讲师团”，以“工匠大讲堂”“班组小讲堂”“现场微课堂”等形式开展学习培训活动１２０期、５２００多人次。

坚持创客联盟聚人才、班组精益管理育人才、技能孵化塑人才，创新“两员一库”项目管理机制，为职工施展才华搭建舞台。投入专项基金，基层以区队活动经费、车间工会经费、市场化工资等作为经费补充，实施基层即时物质奖励、矿级评审追加奖励、年度表彰奖励等机制，１１５６名职工的６３２个成果荣获矿级及以上优秀成果。

兴隆庄矿积极探索新时代文明实践走深走实，常态化开展“美好兴隆人”“美好家庭”“美好殿堂·荣耀兴隆”等主题评选活动。近年来已有７６名在敬业奉献、见义勇为、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲等方面表现突出的先进典型，受到表彰，评选出美好家庭１０户。此外，围绕“思想政治引领、实用技能、健康保健、女职工素质提升”等主题定期开展沙龙活动，丰富职工业余文化生活，积极构建满足职工精神文化生活需求、促进技术技能不断提升、服务矿井可持续发展的长效机制，努力把活动成果转化为创新工作、提升素质、推动发展的实际效果，奋力开创矿井高质量发展新篇章。