融入中心 服务大局

——题记

近年来，金鸡滩矿党委牢牢把握新时代党建工作总要求，按照“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的思路，融入中心，服务大局，发挥“红色引擎”作用，激发矿井“红色动能”，推动矿井安全高效发展。

厚植“红色基因”

“小潘学习强国四人对战比赛10164星，咱们是一个党支部的，要向他学习，争取迎头赶上。”近日，该矿机运工区党支部党员赵辰宇打开“学习强国”平台学习时和同事聊天说。

这是该矿加强党员教育的一个缩影。近年来，该矿始终坚持把加强党员干部思想理论建设放在首位，教育引导党员把学习当作终身事业，并通过严格党员学习管理，优化学习内容，创新学习方法，提升党员干部职工的政治水平和理论素养。利用“灯塔－党建在线”“学习强国”ＡＰＰ载体，全体党员网上学习，参与率达到95％以上。把党建融入到安全生产全过程，广泛开展党建工作“结对子”工作，抓实“一对一”共建机制，发挥“１＋１＞２”的叠加效应。推出“五个一线”工作法，即：党员在一线工作、任务在一线落实、问题在一线解决、作风在一线体现、业绩在一线创造。

该矿深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，到6个基层单位开展安全知识竞赛，利用职工政治学习日、班前班后会等时间，采取“微宣讲”“微课堂”等形式，深入基层区队开展面对面的形势任务教育，引导干部职工立足岗位、踏实工作。为各科室区队购买《管理会计》《创新与企业家精神》书籍30套，管理人员撰写心得体会22篇。更换4块党建宣传电子屏，动态播放上级精神、党建知识、疫情防控等视频，营造浓厚的舆论氛围。

激活“红色细胞”

“一个党员就是一面旗帜”。通过创建“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动，充分发挥党员干部先锋模范带头作用，引领党员干部将工作热情转化为矿井发展的不竭动力。

该矿评选支部好品牌、党员好榜样、“三会一课”好案例、联系服务群众好典型、主题党日好载体，表彰“学习强国”学习达人、“灯塔学习”标兵……金鸡滩矿党委把党建工作融入品牌示范，组织开展“六好两创”争先创优评选活动，形成你追我赶、齐争共创的良好氛围。

坚持“双向培养”机制，严把发展党员“入口关”，加大在基层一线发展党员力度，重视在高知识群体、团员青年中发展党员，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。常态化、制度化落实“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众制度，打造密切党群干群关系“新名片”。深入开展“量化计分、评星定级”活动，设立明星榜，激励先进督促后进。

今年以来，在疫情防控形势严峻、安全生产压力大等影响的情况下，广泛开展“一个党员一面旗”“党旗在一线飘扬”“党员身边无三违”等活动，党员干部身先士卒，率先垂范，矿井上半年产量、利润等均完成集团力争指标。综采工区被评为山东能源2021年度先进集体，综采工区田井安被评为山东能源劳动模范。4名同志被评为山东能源2021年度外部开发先进个人。

建强“红色堡垒”

一个支部就是一座堡垒。该矿坚持党建工作与生产经营同频共振，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，让党旗在基层一线高高飘扬，以过硬党支部建设提升工作质效，服务生产经营，促进矿井安全高效发展。

该矿党委始终坚持围绕中心，服务大局，建立完善“三基三评六优”党建工作责任考核体系，把考核评价结果与党支部书记绩效挂钩，按比例兑现奖惩，全力打造树得起、立得住、叫得响的过硬党支部，推进党建工作从“有没有”向“优不优”转变，从“空虚松浅”向“严实精深”转变。修订下发《三基三评六优党建工作考核办法》等文件，采取一季度一检查、一考核一评比，形成“336”的党建考评机制。对照过硬党支部创建标准，明确党支部基本台账、工作计划、工作记录、工作指南等，对党员活动阵地进行标准化建设，推进党支部工作制度化、规范化。压实党支部书记“第一责任”开展“六比六争”活动，系统谋划3个阶段１１项任务，统一思想认识，激发工作热情。综采、连采两个队之间开展“保安全、促发展”小指标竞赛，形成比学赶超的浓厚氛围。

该矿将党支部建设融入矿井安全生产、经营管理、和谐建设等各个领域相结合，扎实推进过硬党支部品牌创建，矿属8个党支部，全部达到过硬标准。按照“一支部一特色、一支部一品牌”原则，形成综采工区党支部“先锋引领”、连采工区党支部“提质增效”、煤炭发运中心“五精三创”、选煤中心“四评四抓”等支部工作创新品牌。