因材施教　青春成长

——题记

朝气蓬勃、奋发向上、斗志昂扬，这是南屯矿一支年轻队伍所带来的精神面貌。

“这是我们新入职职工的学习笔记，非常认真工整；这是新入职职工的实操现场，工作服都是湿透的；还有他们下井实操、每周一考……”在该矿掘进智能装备建设准备队培训实操老师孙延聪的手机里，笔者看到了一张张年轻的脸庞、一幅幅投入的学习场景。

为提升掘进智能化水平，快速承担起掘进工作面安装、撤除、转换、设备改造等职能，培养掘进生产装备管理专业型、实用型高素质人才，该矿为定向委培新入职职工制订了为期一月培训计划。

此次培训分为地面专业培训、以学代干以及选优拔尖三个阶段，结合矿井工作实际，从熟悉掘进设备结构、掌握掘进设备安撤顺序、安装标准、规范操作等方面展开培训，培训分理论学习、实操学习，通过培训力求达到熟练掌握掘进相关业务知识，下井实操巩固所学知识，以及挑选专业技术技能拔尖人员，并在培训期间树立积极正确、高标准的工作态度。

“我们这支团队非常好地呈现了‘青春就是希望、青春就该奋斗’，自八月一日新职工入矿后，我们就制定了比较严密的培训计划，上午学习履带运输车、胶轮车、单轨吊等理论学习，下午就会在生产服务中心、生产准备工区、相关设备厂家等地进行实操学习，我们采取‘请进来、送出去’相结合的的方式，把他们２０人分成三组，分批次交换学习，希望通过‘小班’制教学，让这些高素质、高技能职工更加快速成长起来。”该矿掘进智能装备建设准备队培训实操技术员黄勇说道。

“自入矿以来，每天的时间对我来说都像是海绵里的水，要不停地挤，因为在学习培训过程中，我发现自己原有掌握的知识和技能真的是远远不够，需要学习的地方太多了，我要抓住每一次学习的机会，不断提高知识储备，全面提升业务能力。”该矿新入职职工杨一鸣说道。

不仅有短期密集型培训，该矿还为打造安全高效掘进团队制定了长期规划，通过充实掘进智能装备建设准备队管理团队、制定各项规章制度等，积极打造整体能力强、管理有素、施工完成即精品的实干型团队建设。

该矿本着智能化、机械化的发展方向，将根据工作及职工个人实际情况“因材施教”分类培养，通过参加职业技能鉴定、导师带徒等形式，逐步培养出专业技术精、工作能力强、知识覆盖广的优秀技能人才，创建出智能设备高质安装、精准调试的优秀队伍。

“虽然是在打造一支掘进智能团队，但我们始终本着服务掘进生产宗旨，将这支既是以往南煤人‘能吃苦、能战斗、能奉献’的传承和发展，又是在新形势、新态势中的突破与创新的年轻团队打造出来，由传统采矿上升到智能、高效的范畴，确保掘进生产队伍入场就能正常生产，从而提高矿井掘进进尺生产效率，为矿井安全生产贡献青春力量。”该矿副矿长张相超说道。