了解矿山 融入矿山

——题 记

“来到鲍店矿的这段时间，我越发觉得自己的选择是正确的。”“所有人都很热情，让我们找到家的感觉”。鲍店矿新入职员工牟羽歌、张铮在座谈会上表示。

８月５日，２６名新入职员工来到鲍店煤矿报到。鲍店矿也张开热情的怀抱，开展“五心”活动，加强对新入职员工的岗前教育，促使新员工更好更快地了解矿山、融入矿山。

服务“暖心”到位。这个矿为新入职大学生安排了两人一间的职工公寓，配备了生活用品和宽带网络，协助他们办理就餐卡等事宜。这个矿基层团干部和２６名新入职人员签订了“团干２＋１关爱新员工联系卡”，采取“二对一”联络的形式，在工作和生活中给予他们必要的帮助。建立微信联络群，与大学生们及时沟通交流，帮助他们解决实际困难。

文化“润心”助力。带领新入职大学生参观这个矿“党建＋企业文化”主题广场、暖心志愿服务中心、“双创”基地、泰和书院等场所，让他们感受矿井企业文化，增强企业认同感和荣誉感。组织全体新入职人员到地面智能集控中心和井下智能化采掘工作面，近距离感受矿井智能矿山建设取得的成绩。

培训“用心”设置。在这个矿双创基地，新入职员工们开始了为期两周的培训。通过培训，他们了解了煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性。熟悉了井下避灾路线，掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法等。在８月９日的医疗急救知识课上，这个矿聘请专业医务人员为新员工进行急救知识培训，现场教授他们急救技巧。

团建“凝心”聚力。组织新入职大学生开展多种形式的团建活动，到邹东五宝庵山、石鼓墩村，感受魅力乡村的风采。８月１５日晚，举办了“矿山新力量　青春‘篮’不住”青年职工篮球赛，新入职员工与这个矿篮球爱好者切磋了球技，激发了团队协作精神。新入职员工们在丰富多彩的活动中，打破了新员工之间的陌生感和距离感，增进了彼此的默契和友谊。

座谈“贴心”实用。８月５日、１０日，这个矿在外招七楼会议室和双创基地三楼会议室组织新入职员工座谈交流。会上，新员工依次作自我介绍，往届大学生代表袁鑫、范旭阳、李雪梅发言，分享成长成才经历。矿领导针对大学生所学专业和实习经历，为他们提出了工作单位选择的合理化建议，帮助他们做好角色转换和目标规划。