担当作为　成长成才

——题 记

赵楼煤矿不断优化培训载体、强化实操考核，帮助他们快速适应掘进岗位，凝聚新一代赵楼掘进“铁军”的硬核力量，提高掘进专业新入职职工职业技能素质，使他们快速成长为作风优良、素质过硬、业务精湛的掘进新生力量。

丰富迎新载体 筑牢爱矿“磐石魂”

思想是行动的指南。该矿第一时间组织召开新工人“迎新会”，向他们指明矿井得天独厚的竞争发展优势、分级晋升的人才培育机制以及未来信息化、自动化、智能化发展方向，引导他们增强爱矿爱岗意识，激发创建“七个阳光”新赵楼干事创业热情。

学习活动不间断，“安心礼包”送不停。分批组织新工人到矿蓝翎筑梦高技能人才实训基地、省级劳模和技能大师工作室、职工文体活动中心等地点参观，使他们充分感受矿井现代化的设施设备、绿亮清美的环境面貌、丰富多样的惠民措施，坚定他们在艰苦岗位磨砺意志、担当作为、成长成才的信心和决心。

各掘进区队充分利用班前班后会、安全“思政课”等有利时机，组织新工人开展安全生产宣誓、横幅签字承诺，引导他们积极融入矿“六比六争”“四自保安”等专题活动中，算好安全生产“五笔账”，真正让“生命至上、安全第一”的思想融入血脉、注入灵魂。

强化实操培训 锻造掘进“精钢骨”

为使新工人尽快掌握锚杆支护等必备技能，在分配到班组前，快速练就一身巷道掘砌的“真本事”，该矿及时制订《掘进新工人实操技能培训方案及考核管理办法》，积极组织新工人在井下四个实训基地轮番开展集中操练。同时，统筹优化井下单班劳动组织，尽可能增加新工人入井指标，确保培训工作正常开展。

走进５３１０运顺机头段实训基地，现场灯光通明，五大类１２件巷道掘砌工器具专学专用、一应俱全。十余组学习牌板上，从锚杆钻机、凿岩机等工器具的操作方法、施工工艺，到安全事项、相关参数，必知必会知识应有尽有。看完图文并茂、满满当当的“干货”再上手，现场实操的新工人心里“更有底”。

“干什么学什么、缺什么补什么”是掘进专业精准培训的重要原则。四家掘进区队及时编制培训方案，专门抽调矿２０余名“蓝翎人才”库中的“赵楼工匠”“优秀技能人才”到实训基地进行为期两周的现场授课，让新工人尽快掌握岗位上的各种安全知识和最实用的操作技巧。

严格考核问效　精准挥好“指挥棒”

“培训决不能关起门来搞，要结合生产方式、装备升级、工艺变化完善培训体系，积极构建理论知识与现场实操互补的考核问效机制，推动职工技能素质全面提升，跟上自动化、智能化、信息化掘进装备升级换代的步伐。”副矿长侯俊华说道。

该矿生产技术科、党委组织部（人力资源部）、教育培训办公室等多部门组成联合培训督查组，多频深入现场对实操培训情况进行监督检查、评价反馈。同时，按照学员培训质量对各掘进区队党政技、导师进行考核兑现，形成人人关心培训、人人参与培训的良好氛围。

为检验新工人掘砌工器具实操培训效果，该矿全过程录制个人锚杆支护实操考核视频，实现培训考核留痕可追溯，并根据个人特长秉性，合理分配到班组签订师徒合同，帮助新工人更好发挥专长优势，在实践中进一步磨砺成长。

下一步，赵楼煤矿将结合能源集团“３１７８９”人才培养工程和兖矿能源管理技术技能人员晋升“三通道”，持续推进“蓝翎提质”职工素质提升工程，充分发挥“蓝翎筑梦”培育阵地人才“孵化站”作用，常态化开展“四自”安全主题教育及“名师带徒”“练兵比武”等素质提升活动，持续锻造架构合理、梯次衔接、品行优良的高素质掘进队伍，为矿井高质量发展注入新动能。