守正创新筑牢思想防线

——题记

南屯煤矿在安全管理中，通过安全文化做实“软”性管理，着力提升职工队伍的安全思想素质，使安全“软文化”成为保障职工平安的“护身符”，为矿井实现年终安全生产筑造牢不可破的“硬屏障”。

该矿坚持警钟长鸣、警示高悬，紧密结合安全宣传教育、事故案例警示教育、安全形势任务教育等重点宣教任务，开展“行刑衔接”专题警示教育和安全事故反思活动，利用矿网站、微信公众号等新媒体工具播放警示教育视频，组织全员进行“安全为了谁”大讨论，并通过案例分析、现身说教再警示，引导干部职工深刻反思安全事故造成的惨痛教训，增强警示教育的吸引力和影响力。深入开展“１５３”安全文化理念进区队、进班组、进岗位活动，增强干部依法管理、职工按章作业的自觉性，推动安全管理由防事故向控风险、由保生存向保健康、由“人盯人”管理向科学化、系统化、精益化管理“三个跨越”。加强安全文化有形化建设，举办主题黑板报６期，展出板报９１块，在“和谐南煤”微信公众号推送警示教育片３９部，安全科普知识８２期，大力营造全力保安全、众志成城促发展的强势文化氛围。

该矿大力实施“春风化雨”“四季恒温”“思想铸魂”品牌工程，分季度制定形势任务教育意见，提升教育的针对性和时效性。以党的二十大精神学习贯彻、两级公司年度工作会宣贯、矿井安全生产和改革发展形势解析等为主题，每季度组织形势任务教育“流动小课堂”进区队、进班组活动，与干部职工“零距离”接触、“面对面”释疑，并开展春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖“四季恒温”式服务，有的放矢地做好一人一事一瞬间的思想政治工作，筑牢创新发展思想防线。该矿女工协管小组编织隐患排查网，以多倾听、多开导、多督促等方式做好安全工作，并利用安全知识问答、巾帼宣讲组、文艺小节目等形式，潜移默化的加强对职工的安全形势任务教育。

该矿创新开展“党员无‘三违’，支部无事故”“决战四季度，再算‘五笔账’进区队到班组”等活动，发挥好广大共产党员、青安岗员、群监员等在安全生产中的作用。持续加大对安全生产法律法规、安全生产管理知识、应急处置操作等方面的学习宣贯力度，通过山能ｅ学、学习强安等网络教育平台观看学习了山东省安全生产创新措施３０讲系列视频、省委省政府“八抓２０条”等上级安全指示指令，并根据职工个体差异化和岗位多样化，不断创新教育培训方式方法，形成人人想安全、抓安全、保安全的强大合力。该矿先后开展“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”大讨论、“事争一流、唯旗是夺”大讨论、“严真细实快”作风建设大讨论１００余场，征集优秀心得体会９０余篇，营造了“比学赶帮超”良好氛围。