激活“神经末梢” 畅通“毛细血管”

——题 记

济三煤矿党委认真贯彻落实“双入双创”模式和“兖矿新时代－融・创’党建”品牌要求，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激活“神经末梢”、畅通“毛细血管”，形成“一支部一特色”的基层党建生态，有效提升矿井党建工作规范化、科学化水平，为实现矿井高质量发展提供坚强的组织保证。

党建引领强基础。通过深化完善党建工作五维度创新体系、过硬党支部建设动力机制、“五包五促”提升机制、网格化管理等制度机制，打造“七个过硬”党支部集群，不断强基固本、改进提升、激发活力。广泛开展“党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区”“一名党员一面旗”“党员身边无‘三违’”等党性主题实践活动，使一面面党旗“飘”起来，一个个支部“强”起来，一个个党员“亮”起来，有效激发全体党员攻坚克难、争先进位的热情。

打造特色塑品牌。以“一支部一特色”为目标，着力打造特色支部建设工程。综采二区党支部积极弘扬‘全国优秀区队班组’攻坚克难的奋斗精神，以构建“４４６５”模式为主线，打造“安全高效型”过硬党支部。选煤中心党总支以“党建阵地　安全宣教阵地　技术创新阵地”为载体，打造“三阵地”筑牢战斗堡垒。煤质发运中心党支部做实“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众机制，增强职工群众凝聚力，被评为“省属企业过硬党支部示范点”。

创新实践激活力。围绕矿井安全生产经营中心工作，完善创新工作实践、创新能力评价、创新团队建设等制度机制，形成独具济三特色的党建工作新模式。２０２２年，开展宣传思想文化工作创新案例、党建思想政治工作研究成果征集活动，对《推行“４＋１＋Ｎ”工作机制，擦亮党建最亮名片》《开展“三双”活动，争创“五优”服务窗口》等３６个优秀创新案例、研究成果予以表彰奖励，形成“特色工作法”“拿手戏”。《构建“融入型党建”工作机制　助推矿井高质量发展》党建课题荣获２０２２年煤炭企业管理现代化创新成果三等奖、山东能源集团第一届管理现代化创新成果二等奖。