当示范 作表率

新的一年

各项工作稳妥有序推进

兖矿能源及其权属单位

呈现出蒸蒸日上的发展势头

二月二 龙抬头

风调雨顺好年头

在这万物复苏的时节

一起走近生机勃勃的火热工作现场

当示范 作表率——

2023年，济二煤矿把“科技创新”作为破解安全生产问题的现实路径，积极推进系统升级改造和智能化系统建设，科学规划，精心组织，扎实做好设备性能检测检验、老化系统改造、安全监控升级等重点项目，以科技手段支撑矿井安全高效发展。（许中亚）

当示范 作表率——

华聚能源坚定扛起新能源产业发展重任，勇毅在变革转型中走在前、开新局。他们召开新能源开发誓师大会，组建四个“新能源突击队”，在开疆拓土中努力践行上级“六大协同”发展要求，与新风光公司签订战略合作协议，在新能源项目、新型储能系统等领域开展纵深和广泛战略合作，推动新能源产业发展驶入快车道。（于江南）

当示范 作表率——

2023年，杨村煤矿认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实两级公司年度工作会部署，系统规划，精准施策，聚力“一个主题”、开展“三大活动”、抓好“五项重点”、实现“五个提升”，奋力推进安全、绿色、智能、高效“四型”矿井建设。（侯龙）

当示范 作表率——

物流公司全面落实两级公司年度工作会精神，狠抓员工素质提升工程，将“学习改变命运，能力成就未来”理念灌输给每名干部职工，以全员培训考核为总抓手，不断在强化培训思维、健全培训机制、创新培训模式，严格考核奖惩等方面重点发力，全力提升员工综合能力素质，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。（王丹丹）

当示范 作表率——

矿业工程公司（综机安撤中心）坚决把安全生产放在“三个优先”重要位置，持续推进重点工程建设，公司主要领导亲自挂帅，到转龙湾23302工作面、天池能源603工作面等重点工作面督导进展情况，派驻分管领导、科室人员盯守重点工程，坚定不移抓好现场安全生产，排除安全隐患，确保安全施工，确保重点工程稳步推进。（石玉虎）

当示范 作表率——

救护大队锚定建设全国一流应急救援队伍目标，深入贯彻落实兖矿能源关于应急救援工作要求，以政治建设为统领，围绕实战需求大力加强先进装备和信息化建设，常态化开展技战术训练和实战演练，加强指挥、技术和技能型人才培养，健全队伍建设管理标准，完善事故救援规程，严格监督考核，全面提升队伍正规化建设水平。（赵长宏）

当示范 作表率——

南屯煤矿以打造“功勋矿井”为方向，深入落实两级公司年度工作会议精神，瞄准目标任务，强党建、谋发展，抓管理、防风险，稳产量、增效益，科学摆布采掘关系，合理调整采场布局，安全高效组织生产，全面提升掘进效率，加快智能矿井建设，把完成产量指标和立足长远接续结合起来，让高质高效发展步伐更稳、方向更清。（朱宇婷）

当示范 作表率——

兴隆庄煤矿注重人才培养，落实“31789”年轻干部培养工程，通过深化人事制度改革，畅通管理、技术、技能人才晋升三通道，在6个井下区队设置主管工程师岗位，选拔基层工作经验丰富的优秀人才，实施竞聘上岗，充实管理技术人员队伍，促进年青干部成长，着力建设一支素质过硬、全方位发展的人才队伍。(秦婧）

当示范 作表率——

东滩煤矿加大人才培养力度，坚持敬贤重能、立人达人，落实“31789”年轻干部培养工程，认真推进“四通道”体系建设，搭建管理、技术、党务、技能职业发展平台，打造人才集聚“雁阵”。常态化开展技能比武、岗位练兵等活动，分专业组织群众性劳动技能竞赛，在“比学赶超”中全方位锻炼队伍，促进优秀人才脱颖而出。（邱长鹏）

当示范 作表率——

创新引领，科技赋能。山东煤科院认真贯彻两级公司年度工作会议和兖矿能源第一届科技大会精神，坚持以重点科研项目推进为抓手，聚焦两级公司发展需求和核心技术培育，科学谋划重点项目，加快布局新一年科技创新工作；完善项目调度机制，加强过程管控；强化重点项目督导，加大考核奖惩，展现了“起跑就是冲刺、开局就是决战”的良好状态。“煤矿井下水处理及资源化利用”“轻质封堵充填技术”“震波CT探测技术”等优势项目得到持续推广，为矿井安全高效生产提高了坚实的保障。（丁竞远）

当示范 作表率——

万福能源公司紧盯2023年重点工作任务，坚持“定力、提升、平稳”六字方针，扎实高效推进高盐水处理工程建设、副井修复等重点工作。高盐矿井水处理工程项目已完成浓盐水池、净化水池、泵房等5项土建工程主体建设；副井修复完成施工组织设计、施工作业规程的编审和提升悬吊系统，正在拆除马头门至井底段设备。（李小卫）

当示范 作表率——

今年以来，鲍店煤矿深入实施自动化、信息化、智能化升级改造，矿井智能化建设水平和安全高效生产水平得到大幅提升。2月18日，国家首批智能化示范煤矿验收专家组对这个矿进行现场验收评定，经审阅资料、现场核查、质询讨论，这个矿顺利通过国家首批智能化示范煤矿验收，该矿选煤中心同时通过中级智能化选煤厂验收。（焦超）

当示范 作表率——

赵楼煤矿坚持把人才培养作为矿井基础性工作来抓，建立“全链条”培养体系机制，实施双导师带徒、轮岗交流学习、现场劳动锻炼、接收培养意见、成果展示评比等培养制度，优先向高校毕业生开放新时代文明实践中心和“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地，为他们方便快捷地获取新知识提供最优环境，切实打造人才聚集高地。(李舒婉)

当示范 作表率——

济三煤矿认真贯彻落实两级公司2023年安全生产工作部署要求，围绕矿井全年安全工作目标任务，突出重点，对安全生产重点工作进行责任分工，确定7个大项内容类别、细化分解54小项具体工作，对每项重点工作明确工作要求，严格按照管理层级明确分工领导、牵头部门和落实单位，强化管理措施，加大考核力度，确保安全生产。（宋鹏飞）

当示范 作表率——

教培中心按照“12336”教育培训思路，站排头、当标杆、作表率。以“严真细实快”的工作作风，以“开年就开跑”的冲劲，教培中心教师携瓦斯综合防治、冲击地压防治、煤矿智能化现场跟班等专项培训课程，对标天池能源、西北矿业等单位送教上门，以实干实绩推动教培中心高质量发展，全力冲刺新学年首月“开门红”。（鲁婷）